LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

12/11/2018 El Observatorio Generación & Talento ha iniciado un nuevo ciclo de trabajo dedicado a analizar la salud y el bienestar de cada una de las cinco generaciones en el ámbito laboral. El objetivo es conocer la auto percepción que tienen sobre ambos elementos, así como los factores humanos que los apoyan y su capacidad para manejarlos e identificar qué actividades y programas se realizan o se deberían realizar en sus organizaciones para promocionarlos.

Dentro de este nuevo estudio, el Observatorio Generación & Talento abordará la salud y el bienestar intergeneracional en las organizaciones desde un punto de vista novedoso, la salutogénesis, un nuevo modelo en promoción de la salud relacionado con lo que es favorable y positivo.

Según detallan, frente al modelo tradicional que se centra en la protección y la prevención, "la salutogénesis pone énfasis en aquello que genera salud y no en lo que genera enfermedad". Además, por primera vez, se trabajará la salud laboral intergeneracional desde la percepción que los empleados tienen de su salud, y se estudiarán los factores que contribuyen a que las personas mantengan y aumenten su bienestar en todas las dimensiones: física, psicológica y social.

"Trabajaremos la salud no como un estado sino como una habilidad", explican Ángeles Alcázar y Elena Cascante, socias directoras del Observatorio Generación & Talento.

Con esta nueva mirada hacia la salud, el Observatorio realizará distintos workshops, grupos de discusión y entrevistas en profundidad. De hecho, la Universidad Europea, socio académico del Observatorio GT, ha acogido el primero de estos foros de trabajo, dedicado a analizar y comprender cómo perciben su salud los Millennials. Según se concluyó, para esta generación, salud es un equilibrio entre el bienestar físico, el emocional y el social, más allá de la ausencia de enfermedades.

Asimismo, entre los factores que apoyan su salud y bienestar, son esenciales para ellos aspectos como la flexibilidad laboral, la conciliación o la necesidad de alinear los estilos de liderazgo y las culturas corporativas con las políticas de promoción de la salud que se han introducido en las empresas.

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas