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15/11/2018 Randstad Research, dentro de su informe trimestral sobre absentismo laboral, realizado a partir de datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística (INE) y de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE), correspondiente al segundo trimestre de 2018, revela la existencia de "una gran dispersión" de este problema, en función del sector y de la comunidad autónoma española analizada.

La tasa de absentismo laboral en España se ha situado en el 4,8% en el segundo trimestre del año, mientras que la tasa de absentismo no justificado lo ha hecho en el 1,3%, según el Informe de Absentismo Laboral de Randstad Research, que también revela que, cada día, 256.000 personas faltan a su puesto de trabajo sin estar de baja médica. En contraposición, los que si lo están, suponen 676.000 personas, por lo que en total, más de 932.000 trabajadores no acuden a su empleo diariamente.

Respecto a su distribución geográfica la regiones del norte de España registran mayores tasas de absentismo, en comparación con la mitad sur. De este modo, en el segundo trimestre de 2018, el País Vasco, Asturias, Castilla y León y Navarra han sido las comunidades con mayor nivel de absentismo, incluyento tanto las bajas por IT como el resto de motivos; mientras que los menores niveles se registran en Baleares, Murcia, Comunidad Valenciana y La Rioja. 

No obstante, en el caso del absentismo debido a razones diferentes a bajas médicas, País Vasco, Castilla y León y Aragón cuentan con los mayores niveles de absentismo injustificado, y Baleares, Canarias, Madrid y Navarra, los menores niveles.

Por otro lado, Randstad Research también ha revelado qué sectores tienen mayor y menor absentismo laboral. En este sentido, el sector industrial cuenta con un nivel de absentismo (5,0%) dos décimas por encima de la media de sectores, siendo especialmente inportante en Asturias, País Vasco, Navarra y Castilla y León, llegando a superar, en los dos primeros casos, el 6,0%. Asimismo, el menor absentismo en la industria se localiza en Extremadura y Baleares.

Por su parte, el sector de construcción es el que cuenta con menor nivel de absentismo (3,3%), aunque aumenta una décima respecto al trimestre anterior. En esta línea, los menores niveles se dan en Extremadura, Baleares y Aragón y los mayores, en Canarias, País
Vasco y Galicia. No obstante, si se excluyen las bajas por IT y sólo se mide el absentismo debido a otras razones en este sector, los mayores niveles se encuentran en Canarias y Navarra, y los menores, en Extremadura y Baleares.

Finalmente, en el análisis sectorial refleja que existe una gran dispersión respecto al absentismo. De este modo, mientras que algunos sectores cuentan con un nivel reducido, otros se enfrentan a un grave problema relacionado con el absentismo. "Si se desglosan las actividades de los sectores, los tres sectores con mayor absentismo en España son actividades de juegos de azar y apuestas, fabricación de vehículos de motor (automoción) y actividades sanitarias, todos por encima del 7,7%", se lee en el informe.

En el otro lado de la balanza se encuentran los sectores con cifras más bajas de absentismo laboral: actividades relacionadas con el empleo, construcción de edificios y la industria del cuero y del calzado.

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