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16/11/2018 Adecco y su división Adecco Outsourcing prevén que entre este mes de noviembre y el próximo mes de enero (ambos incluidos) se firmarán en España más de 1.034.000 contratos, los cuales suponen un 4,5% más que en el mismo periodo de 2017-2018. Una cifra que, si bien sigue siendo positiva, representa el menor incremento para esta campaña de la última década y refleja un ligero freno en el ritmo de creación de empleo en nuestro país.

La creación de empleo en nuestro país continúa, pero su ritmo de crecimiento está experimentando una ligera desaceleración que tendrá su impacto también en la campaña de Navidad que ya arranca. Así lo revela Adecco y su división Adecco Outsourcing, que aunque prevén la firma de más de un millón de contratos, el incremento del empleo será inferior al registrado en los últimos 10 años.

En palabras de Santiago Soler, secretario general del Grupo, el aumento del 4,5% respecto a 2017 es "una cifra importante, que sigue consolidando la creación de empleo en el país, pero que a la vez apunta a una ligera desaceleración reflejo de lo que se está viendo en el conjunto del resto de la actividad económica". Pese a ello también indica que "la duración de los contratos típicos de esta campaña, previsiblemente serán de mayor duración que en ejercicios anteriores".

Asimismo, en cuanto a la distribución regional de la campaña de Navidad, un año más Cataluña será la comunidad autónoma que más contrataciones realice, con 186.000 contratos, lo que supondrá un incremento interanual de un 5%. Tras ella, Madrid, con casi 156.000 contratos y un incremento del 6%, y la Comunidad Valenciana, con casi 136.000 y una subida del 5%, se sitúan a la cabeza de este ranking en el que intercambian sus posiciones respecto a 2017, como también lo hacen la Región de Murcia (124.000) y Andalucía (108.400), que contarán con crecimientos interanuales de un 6 y un 4%, respectivamente.

A partir de este punto, las contrataciones descienden notablemente en cuanto a número absoluto de contratos firmados. Aquí se ubican Castilla y León (51.500 contratos, que este año supera en previsiones a la autonomía vasca), el País Vasco (45.400), Galicia (45.300), Aragón (36.700) y Castilla-La Mancha (36.200) que, previsiblemente adelante al archipiélago canario (34.600) en número de contratos. Además, con la excepción del País Vasco y Navarra (28.900), donde no se esperan incrementos interanuales, en el resto de regiones de este bloque los crecimientos variarán entre un 3% y un 5%.

El gran consumo, epicentro de la campaña

La demanda de puestos de trabajo en el sector gran consumo se disparará según Adecco, al tiempo que aumentarán las ofertas para aquellos perfiles centrados en la atención al cliente y la fuerza de ventas. En esta área, la demanda de trabajadores puede llegar a incrementarse hasta en un 75% con respecto al resto del año.

Esta tendencia también será seguida por el sector de contact center, que aumentará sus contrataciones en un 5% para puestos de teleoperadores y de televenta para el sector de las telecomunicaciones, principalmente, y para industrias tan dispares como el telemarketing o la banca comercial, que también reforzará su área comercial con gestores para su red de oficinas y para el área Real Estate (+11% con respecto al resto de meses).

El área de distribución y retail acapara una gran parte de los puestos de trabajo que se generan y, de hecho, su demanda de dependientes, promotores, empaquetadores, cajeros, inventaristas, reponedores o mozos de almacén podría incrementarse un 13%; mientras que en el sector de la logística y el transporte el incremento podría ser del 10% con respecto a los meses previos en el caso de mozos de almacén, administrativos para los departamentos de tráfico, preparadores de pedidos con radiofrecuencia y carretilleros. 

Asimismo, en las plataformas que dan cobertura al comercio electrónico, el crecimiento está fijado en el 19%; en alimentación, en un 45%, a fin de incorporar carretilleros, envasadores, manipuladores de alimentos, verificadores de calidad, operarios de línea y mozos tanto de expedición como de picking, pero también electromecánicos y peones agrarios; y en hostelería y restauración, un 15%, en el caso de camareros, cocineros, ayudantes y personal de office en general.

Las habilidades que reclaman las empresas en Navidad

Durante la campaña navideña, las características que más demandan las empresas en los candidatos son: proactividad para distinguir y resaltar las características del producto en un breve periodo de tiempo, una curva de aprendizaje rápida, actitud comercial y capacidad para llegar al cliente de forma ininterrumpida y así alcanzar al mayor número de consumidores posible.

Además, en determinadas zonas de mayor afluencia turística además se puede valorar el conocimiento de idiomas, sobre todo en los puestos de atención al cliente, hostelería y turismo; así como contar con formación específica o experiencia previa.

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