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EJE&CON presenta la Encuesta de Seguimiento del Código de Buenas Prácticas

16 organizaciones suscriben los principios del Código, que suma más de 30 adhesiones

 
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20/11/2018 La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, en colaboración con la Fundación máshumano e IESE Business School, han dado a conocer, en un acto en la sede de IESE en Madrid, la Encuesta de Seguimiento del Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, patrocinada por CaixaBank, cuyo objeto será medir periódicamente el grado de cumplimiento de las recomendaciones del Código por parte de las empresas y entidades adheridas.

El Código se creó por el Comité de Buen Gobierno de EJE&CON con el objeto de facilitar a las organizaciones españolas recomendaciones para la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad facilitando el acceso del talento, sin sesgos de género, a los puestos de mayor responsabilidad.

Ahora, con el propósito de medir sus resultados la Asociación ha presentado una Encuesta de Seguimiento -elaborada en colaboración con la Cátedra Carmina Roca Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo del IESE- de la mano de Paloma del Val, coautora del Código y vicepresidenta de EJE&CON, para quien “el informe que surja de la Encuesta será un punto de partida para llevar a cabo futuras acciones”.

Asimismo, durante la presentación, Nerea Torres, presidenta de EJE&CON ha afirmado que el Código ya cuenta con 30 empresas adheridas, al tiempo que María Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación máshumano, ha intervenido asegurando que “esta encuesta es clave como marco sobre el que diagnosticar el estado actual de las empresas respecto a los principios y recomendaciones del código, ya que solo así podremos identificar las acciones para superar con éxito las barreras que impiden o dificultan el desarrollo del talento femenino”.

Por otro lado, el acto ha contado con una reflexión sobre la situación actual de la mujer profesional en España en la que han participado Esther Jiménez, investigadora principal del I WiL (Women in Leadership) Index y profesora de IESE, que ha señalado que “el empuje de las mujeres en España tiene una fuerza increíble”; y Nuria Chinchilla, profesora de IESE y titular de la Cátedra Carmina Roca Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo, para quien “el futuro de la empresa pasa por que el liderazgo de la mujer forme parte de la estrategia de la compañía y no sea solo un aspecto propio del departamento recursos humanos”.

Por su parte, Anna Quirós, directora corporativa de Relaciones Laborales, Cultura y Desarrollo de CaixaBank, ha destacado que la diversidad y la igualdad son parte de la cultura de la entidad ya que son una de las principales palancas para impulsar el liderazgo. "Su gestión nos hace más competitivos, más sostenibles y más innovadores”. Además, la directiva ha explicado que la primera actividad fruto del acuerdo entre CaixaBank y EJE&CON es la elaboración de un análisis y diagnóstico sobre medidas que faciliten la promoción de mujeres a puestos de alta dirección.

Finalmente, el acto ha concluido con la entrega del Distintivo de Empresa Comprometida a 16 organizaciones pioneras que han solicitado adherirse al Código EJE&CON comprometiéndose con sus Principios y Recomendaciones. Estas empresas son: Altamira, ALSA, Aspen Pharmacare, Caixabank, Electrolux, Ellis&Partners, Fundación Danza Down, Hiwook, IKEA, KPMG, LG, Orange, Parques Reunidos, Pedersen&Partners, Sacyr y Talengo.

 

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