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23/11/2018 Según el último estudio de Cigna,'360º Well-Being Survey', los españoles dan a su salud laboral una calificación de 6,7 sobre 10, una cifra que se sitúa por debajo de la de países como Alemania (7), Reino Unido (6,9) o Francia (6,8). Además, el estudio pone de relieve que el absentismo, la falta de socialización o la desmotivación son indicios que demuestran la necesidad de impulsar y reforzar los planes centrados en la salud en la empresa.

Gran parte de los empleados pasan aproximadamente un tercio de su día en la oficina, por lo que las condiciones de su entorno de trabajo son un factor clave para su bienestar. En este sentido, el feedback proporcionado por la plantilla es clave para un departamento de RRHH, ya que permite medir la efectividad de los planes desarrollados y establecer puntos de mejora.

No en vano, si bien las empresas españolas obtienen un aprobado alto por parte de los empleados en el cuidado de sus plantillas, también resulta inferior a la de otros países del entorno europeo. En palabras de Ana Romeo, directora de Recursos Humanos de Cigna y embajadora de Humans 4 Health by Cigna, "el contexto laboral no solo influye en el desarrollo profesional de una persona, también tiene una relación directa con el estado cognitivo, relaciones sociales, salud y sensación de seguridad. De ahí que las organizaciones deban estar pendientes de cuáles son las necesidades de sus empleados, procurando asegurar su bienestar mediante acciones y programas adaptados. No hay que olvidar que las personas son el principal valor de toda compañía".

Sin embargo, en ciertas ocasiones puede resultar complicado tomar el pulso del estado de salud y bienestar de los empleados. Por ello, conviene prestar atención a ciertas señales de alerta, ya que suelen ser un buen indicativo de que algo no va bien. Pero, ¿cuáles son estas cinco señales?

1. La ausencia permanente y/o constante. El absentismo es uno de los grandes problemas a los que se enfrentan las organizaciones. Para revertirlo, Cigna aconseja "crear un ambiente de trabajo que cuide la salud de la plantilla, impulsando una estrategia de salud que minimice el impacto de las enfermedades relacionadas con el trabajo y que fomente hábitos de vida saludable".
2. Baja socialización. La gran mayoría de los empleados infelices en su puesto de trabajo tienden a no alcanzar una buena socialización, ya que consideran que sus compañeros son una amenaza. En estos casos, las acciones foco que se recomiendan llevar a cabo "deberán centrarse en fortalecer los vínculos afectivos entre trabajadores, trabajo en equipo y confianza". Crear equipos deportivos de empresa, impulsar grupos de dieta u organizar rutas de senderismo son algunas iniciativas que desde Cigna proponen.
3. Trabajar lo mínimo y cometer más errores. La desmotivación, la falta de compromiso y no hacer nada más allá de lo mínimo exigible son sinónimos de que algo va mal. Por ello, "será necesario ofrecer a los empleados un revulsivo que les anime a implicarse más", afirman los expertos. "Las intervenciones para la mejora del bienestar transmitirán la idea de que la organización se preocupa por su salud y bienestar personales, lo que resultará en una mayor productividad y satisfacción en el trabajo", añaden.
4. No hay feedback. Si alguno de los miembros del equipo no da su opinión respecto a determinados proyectos o al trabajo que desarrolla, probablemente es porque siente que su aportación no será valorada. Una buena manera de comenzar a sentar las bases de comunicación abierta, frecuente y respetuosa es "darle mayor importancia a actividades saludables en las que participen conjuntamente los empleados y la dirección", indican desde Cigna.
5. Buscan otro empleo. Aunque esta es una señal difícil de detectar, existen algunos indicadores, como el índice de rotación de la empresa o algunos tipos de encuestas de satisfacción del empleado, que nos pueden ofrecer una orientación si se analizan pormenorizadamente. En este contexto, "los beneficios sociales son una excelente fórmula de retención", cocnluyen desde la compañía.

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