LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

26/11/2018 Los Escape Rooms se han convertido en una metodología cuyo éxito radica en permitir a los trabajadores reproducir muchos procesos que mantienen en la oficina, pero en un entorno donde pueden correr riesgos, experimentar y descubrir procesos esenciales para su trabajo.

Las empresas buscan formas atractivas de fomentar el trabajo en equipo, así como de identificar y trabajar la creactividad de los empleados. Por este motivo, los Escape Rooms se han convertido en una herramienta clave en dicha formación, pues permite que sus participantes se enfrenten diversos retos, en un tiempo determinado y resolviendo una serie de pistas o enigmas. Una actividad que está ganando cada vez más adeptos en las compañías, al igual que lo ha hecho como actividad lúdica, ya que en los dos últimos años las empresas dedicadas a ofrecer este servicio de ocio en España han experimentado un crecimiento del 451% .

Según explica Irene Gómez, fundadora de Infova, los Escape Rooms están teniendo una gran aceptación entre los responsables de formación y RR.HH. de las empresas, porque a través de ellos se logra que los jugadores trabajen en equipo, tomen decisiones, se repartan las tareas, utilicen la lógica, se comuniquen entre ellos, etc. “Es decir, los empleados reproducen muchos de los procesos que mantienen en la oficina, pero en un entorno seguro” explica. Además, “es una forma muy efectiva de adquirir información, abrir debates y desarrollar competencias”, añade.

Otro de los grandes valores de esta metodología es que es muy flexible y se puede aplicar a cualquier tipo de formación. “En nuestro caso creamos Escape Rooms específicos para distintos propósito formativos. Con esta metodología podemos trabajar temas como los comportamiento éticos, liderazgo, diversidad...”, señala Gómez que a la hora de poner en marcha una iniciativa así en la empresa, recomienda entender bien el objetivo pedagógico que busca transmitir, y diseñar una serie de pruebas que permitan aterrizar con los conceptos y alcanzar los objetivos y modelos deseados.

A su juicio, es un esfuerzo técnico que vale la pena, ya que los resultados son excelentes. Además, indica que es "muy recomendable" para las "empresas que apuestan por ofrecer a sus trabajadores experiencias con un propósito de diversión y cohesión de equipo, aunque este no sea necesariamente formativo".

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas