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28/11/2018 ¿Qué tecnologías y prácticas de RRHH son fundamentales para abordar las necesidades futuras de la fuerza laboral, mejorar la agilidad y aprovechar mejor las tecnologías digitales emergentes en el lugar de trabajo? Esta es la pregunta a la que ha dado respuesta un estudio realizado por Gartner, el cual ha sido realizado contando con la colaboración de Sopra HR Software.

Las organizaciones líderes actualizan su estrategia tecnológica de gestión de capital humano (HCM) y sus planes de inversión al menos una vez al año en respuesta a los cambios económicos, comerciales, laborales y tecnológicos.

Sin embargo, muchas empresas no han logrado desarrollar una estrategia de tecnología HCM integral, y a menudo carecen de los recursos y/o la disciplina para impulsar su revisión periódica, lo cual "aumenta el riesgo de que el aplicativo de HCM no esté alineado con las necesidades de la organización, sus trabajadores y RRHH", según aseguran desde Sopra HR, en base a las conclusiones del estudio 'Why and How to align your HCM Technology Strategy to the Future of Work and the Digital Workplace', llevado a cabo por Gartner.

Asimismo, según detallan, las tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático, el auge del lugar de trabajo digital y las características cambiantes de la fuerza laboral en conjunto, aumentan la necesidad de inspecciones y revisiones frecuentes de la estrategia tecnológica de HCM.

En este sentido, Sopra HR, que ofrece nuevos servicios y soluciones digitales y colaborativos vinculados con los desafíos y tendencias del lugar de trabajo digital, ha puesto a disposición de las empresas algunas de las recomendaciones de Gartner para comprender cómo los líderes de RRHH e IT pueden transformar la Gestión de Personas para abordar las tendencias del lugar de trabajo digital.

Descarga el estudio completo de Gartner aquí.

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