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30/11/2018 Oesía Networks, compañía perteneciente a Grupo Oesía, ha firmado hoy su nuevo Plan de Igualdad, que recoge un conjunto de 105 medidas distribuidas en nueve ámbitos de actuación, con el objetivo de asegurar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo.

En el acto de firma ha estado presente el presidente de Grupo Oesía, Luis Furnells, quien ha expresado su satisfacción por este avance, logrado a través de un plan que, además, ha contado con un amplio respaldo, tanto en el trabajo conjunto realizado entre la empresa y la representación de la plantilla para su elaboración, como en el acto celebrado en la sede de Madrid para firmar el acuerdo, al que también han acudido as secciones sindicales involucradas en su elaboración: CCOO, UGT, CIG, USO y CSIF. 

Este Plan de Igualdad tendrá una vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2021 y contempla nueve ámbitos de actuación: acceso al empleo, contratación, prevención de riesgos laborales, comunicación, retribución, promoción, formación, prevención del acoso sexual y por razón de sexo y conciliación y corresponsabilidad.

Cada uno de estos ámbitos cuenta con un conjunto de medidas concretas, hasta un total de 105 acciones vinculadas a un calendario de aplicación y estará supervisado por una Comisión de Seguimiento, integrada por la representación de la empresa y la sindical. Un auténtico plan de acción que asegura la implantación y desarrollo del Plan de Igualdad en la compañía.

Además, en línea con este compromiso de la compañía con la igualdad, este año se ha creado un nuevo Reconocimiento dedicado a la Igualdad y la Diversidad para resaltar las aportaciones de nuestros compañeros y compañeras para impulsar un trato justo e igualitario y promover el respeto entre todas las personas de la compañía. Este reconocimiento viene a complementar a los cinco ya existentes de eficacia en la relación con el cliente, joven talento, aportación de valor, liderazgo e iniciativa, con los que cada año se resalta las aportaciones, méritos y comportamientos de los profesionales de la compañía.

La plantilla media de mujeres en Oesía representa un 37,23% frente al 62,77% de hombres. Esta proporción mejora en cinco puntos en comparación a la situación del sector de tecnologías de la información, que actualmente se sitúa en 32,5% mujeres frente a 67,5% hombres. Actualmente la plantilla de Oesía Networks es de cerca de 2.000 personas.

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