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03/12/2018 Fundación Santa María la Real ha elaborado un manual de buenas prácticas para incluir el enfoque de género en los programas de empleo y emprendimiento. En este sentido, para su elaboración, la entidad ha contado con la colaboración económica de la Consejería de Políticas Sociales e Infancia de la Comunidad de Madrid, dentro de la línea de subvenciones del 0,7% del IRPF.

El objetivo de la guía, de Fundación Santa María la Real es, según indican, "sensibilizar sobre la desigual situación de hombres y mujeres en el acceso al mercado laboral". Para ello, ofrece recomendaciones a profesionales y entidades a fin de que se tenga en cuenta esta casuística a la hora de planificar, ejecutar y evaluar iniciativas de empleo, buscando líneas de actuación y medidas que frenen la discriminación laboral y la brecha de género.

La publicación ha sido diseñada por Pierina Cáceres y Rocío Pérez, especialistas en temas de Igualdad e integrantes del Área de Empleo de la fundación. Para ello, han analizado cifras, datos y experiencias directas de participantes y profesionales del programa Lanzaderas de Empleo, gestionado por la propia fundación durante los últimos cinco años por todo el país.

“Es una guía muy práctica, que puede servir de orientación e incluso de check list para validar y garantizar una real y efectiva incorporación de la perspectiva de género en los programas de empleo”, señala Cáceres. "No es un manual para expertos, sino una guía ágil, práctica y didáctica. Precisamente creemos que ese es su valor añadido: ser un documento realista y muy directo, con directrices muy claras", añade Pérez.

Asimismo, tras la presentación del manual, se ha llevado a cabo un debate con representantes y profesionales de una veintena de entidades (Fundación quiero trabajo, Proyecto Hombre, Fundación Biodiversidad, CEAR, Conecta B, Fundación Tomillo, Fundación Secretariado Gitano, Cocemfe, Inventa 3, Sannas, Economistas Sin Fronteras, Universidad Complutense de Madrid, ADL Los Molinos, ONG Candelita y Servicios Sociales de Guindalera) para analizar qué más medidas se pueden incluir e implantar para reducir obstáculos en el camino de la mujer al mercado laboral. 

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