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Sodexo Iberia crea un protocolo de inclusión de personas con discapacidad

Sodexo da preferencia a las personas con discapacidad en su contratación

 
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04/12/2018 Sodexo, compañía experta en servicios de calidad de vida, ha convertido la discapacidad en uno de los pilares de su política de diversidad e inclusión. Así Sodexo Iberia ha creado un 'Protocolo de Inclusión de Personas con Discapacidad', por el que se da preferencia a este colectivo en los procesos de contratación, y ha desarrollado un 'Manual de integración Personas con Discapacidad'.

Para hacer realidad la inclusión de las personas con discapacidad en las organizaciones, Sodexo Iberia ha desarrollado un protocolo de inclusión conocido como “Empleo con apoyo”. Se trata, según explican, de un modelo de integración laboral que cuenta con una figura que ayuda a la efectiva integración en la empresa de estas personas, y que se convierte en un apoyo para salvar las barreras propias de la discapacidad, dado que brinsa apoyo en la comunicación, explicación de los procesos de trabajo, ayuda para el desarrollo de la actividad en tiempos normalizados…

Asimismo, entre otros acuerdos establecidos por la compañía con diversas entidad, destaca el sellado el pasado mes de marzo por Carina Cabezas, presidenta de Sodexo Iberia, y el vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán, quienes renovaron el Convenio Inserta que suscribieron por vez primera en el año 2013 y que, en esta ocasión, supondrá la contratación de 30 personas con discapacidad durante los próximos cuatro años, llegando así a las 77 contrataciones desde el inicio de la colaboración. Sodexo contará con Inserta Empleo, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE.

Sodexo cuenta con Inserta Empleo, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para abordar los procesos de selección de candidatos para puestos de trabajo que pueda necesitar la firma, así como para desarrollar posibles acciones de formación y cualificación profesional. El convenio contempla, además, la promoción de otras acciones que favorezcan la inserción laboral de personas con discapacidad de forma indirecta mediante la colaboración con los centros especiales de empleo.

“Formar para Incluir” es otro de los grandes programas que desde 2009 Sodexo ha puesto en marcha para capacitar y contratar a muchas personas en situaciones vulnerables, como mujeres víctimas de violencia de género, personas mayores que se encontraban en situación de largo desempleo, jóvenes con entornos completamente desestructurados, inmigrantes, discapacitados.

Carina Cabezas, presidenta de Sodexo Iberia, asegura que la gestión de la diversidad e inclusión no es una opción para Sodexo. "Forma parte de la propia misión de la compañía desde sus inicios, de nuestros valores y de nuestros principios éticos. Sodexo es un Grupo con presencia en 72 países, compuesto por 460.000 colaboradores/as, que presta diferentes servicios en sectores muy distintos, por lo que la discapacidad es un eje propio del negocio", concluye.

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