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19/12/2018 Los millennials prefieren trabajos con horarios flexibles y jornadas laborales intensivas. Así lo revela ForceManager en un estudio en el que han participado 300 profesionales de entre 22 y 37 años con trabajos en la industria tecnológica, a fin de conocer las principales motivaciones laborales de este perfil de talento, y cómo las start-ups y scale-ups nacidas en España pueden hacer frente a las grandes compañías tecnológicas internacionales para atraer y fidelizar al mejor talento.

A pesar de que la principal motivación profesional de los millennials que trabajan en el sector tecnológico es el salario (seguida del reconocimiento, la responsabilidad y las opciones de crecimiento), más del 60% de ellos renunciaría percibir 250 euros mensuales, es decir, 3.000 euros anuales, por un horario y jornada laboral que les permita conciliar y organizarse su tiempo de forma más autónoma, sin ataduras y lejos de las inflexibles estructuras corporativas de algunas compañías.

El 62% de los millennials muestra, además, preferencia por el horario norte-europeo/americano (con pausa corta para comer) y la práctica totalidad de ellos da mucha importancia al espacio de trabajo. Así lo reflejan los resultados de Millennials in Tech, el primer estudio en España sobre las preferencias laborales de los profesionales millennials del sector tecnológico, impulsado por la scale-up tecnológica ForceManager.

El employer branding es otra de las claves para que los nuevos actores del sector tech puedan competir con ‘las grandes’ por el mejor talento, dado que los millennials buscan, en general, alinear sus valores con los de la empresa para la que trabajan y tienen más en cuenta que nunca la reputación de cada marca. De hecho, el estudio revela que buscan opiniones de empleados en Internet y más de un tercio de los encuestados escogería una empresa que se implique en causas solidarias o de RSC. Para competir por este talento, las marcas deben saber vender su historia y ser responsables y transparentes. 

Talento millennial, talento emprendedor

Más del 80% de los encuestados ya ha trabajado en una start-up o le gustaría tener esta experiencia, por lo que los entornos flexibles, altamente creativos y con proyectos potencialmente grandes, con los que tener un sentimiento de pertenencia, cuentan con una ventaja competitiva a la hora de atraer al mejor talento.

El estudio también refleja que los millennials en tech tienen espíritu emprendedor, ya que más del 57% tiene ideas para empezar un proyecto propio y/o propone ideas de mejora y crecimiento en su empresa actual. Además, el 22% ya tiene sus proyectos personales en marcha.

Por otro lado, Millennials in Tech arroja ideas relevantes en cuanto a la digitalización de los entornos laborales. Los millennials son nativos digitales y están muy acostumbrados a utilizar sus smartphones personales en trabajo. Por tanto, algo determinante para estos profesionales es que la empresa proporcione herramientas de tecnología modernas. En este sentido, para el 45%, la digitalización y la conectividad ayudarán tanto a mejorar la productividad como a implantar la tendencia de horarios flexibles, también preferida por ellos.

Asimismo, preguntados por lo que valoran más de un empleador, la mayoría prefiere trabajar con la última tecnología antes que tener una oficina con un diseño agradable, muebles modernos y comida gratis. Junto a ello, el 40% afirma que la implantación de la Inteligencia Artificial y los asistentes de voz en las mecánicas empresariales optimizarán cargas de trabajo y productividad, y el 59% de ellos, además, formaría parte de un programa de digital nomads que pusiera en marcha su empresa, cambiando el entorno laboral de oficina por trabajo en remoto o en movilidad gracias al uso de nuevas tecnologías.

Del estudio se extraen otros datos curiosos sobre la evolución demográfica de las preferencias de este tipo de talento tecnológico: a medida que aumenta la edad de los profesionales, se observan diferencias en sus preferencias laborales. En este sentido, los más jóvenes (22-27 años) prefieren las multinacionales y la seguridad de un entorno formativo competitivo; entre los 28 y los 32 años, buscan la adrenalina de una start-up y un proyecto que les apasione y les permita crecer y evolucionar profesionalmente; y entre los 33 y los 37 años, las preferencias vuelven a oscilar hacia la aparente estabilidad de una multinacional.

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