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20/12/2018 El 'Informe Gendercom' de la Asociación de Directivos de Comunicación, Dircom, concluye que, a pesar de que las mujeres son mayoría en la profesión de dirección y gestión de Comunicación en España, aun siguen existiendo factores de discriminación en la vida privada, que influyen en su desarrollo laboral. En este sentido, la investigación analiza, por primera vez con datos empíricos, las diferencias por razones de género.

Pese a que las mujeres superan en número a los hombres en el sector de la Comunicación, se observa cómo su presencia disminuye en los puestos más altos y predomina en los más bajos jerárquicamente. Es una de las conclusiones que se desprende del "Informe Gendercom: brechas y oportunidades de género en la profesión de gestión de la Comunicación en España", el cual ha sido presentado por Dircom en la Torre Ilunion de Madrid, con el apoyo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, y con la colaboración de Euprera.

“El género no es una problemática, es una coartada para mantener los privilegios de poder”, ha señalado Soledad Murillo de la Vega, secretaria de Estado de Igualdad, durante la jornada. Asimismo, ha hecho hincapié en que “las mujeres no tienen problemas, por ellas mismas, para acceder a los puestos de trabajo con responsabilidad, sino que suponen la solución para que otros dispongan de tiempo, el mejor capital que tienen las sociedades contemporáneas”.

Por su parte, Miguel López-Quesada, presidente de Dircom, ha resaltado la importancia de realizar un análisis de la situación actual del mercado laboral, “ya que solamente conociendo en profundidad las brechas de género que se presentan podremos ofrecer soluciones válidas y rigurosas al tejido socio-empresarial para seguir avanzando juntos hacia la igualdad real”.

Las conclusiones del estudio han sido presentadas por Ángeles Moreno, presidenta electa de EUPRERA e investigadora del Grupo de Estudios Avanzados en Comunicación de la Universidad Rey Juan Carlos, y por Cristina Fuentes, investigadora del Observatorio de Análisis de la Realidad Sociofronteriza del Mediterráneo (OARS del Med) y Premio Nacional de Violencia de Género.

La investigación corrobora por primera vez con datos científicos las desigualdades de género existentes en el sector de la comunicación. De sus conclusiones destacan los riesgos (bajada de salarios, techo de cristal, pérdida de influencia, etc.) de la feminización de la profesión y la perdurabilidad del techo de cristal, ya que, pese a que las mujeres superan en número a los hombres, su presencia disminuye en los puestos más altos: el 71,3% de los hombres ocupan puestos de dirección frente al 56,1% de las mujeres.

También pone el foco en la brecha salarial, al cual se mantiene en todos los puestos, siendo más reseñable en los cargos directivos. Un 11,7% de las mujeres cobran más de 100.000 euros frente al 27% de los hombres en los mismos puestos de dirección. Además, dicha difrencia se muestra como un importante factor de insatisfacción laboral para las mujeres, dado que el 95,8% de ellas describen a su remuneración de inadecuada.

Por otro lado, respecto al conflicto trabajo-vida personal, las mujeres con familiares dependientes a su cargo y poco tiempo de ocio (85,7%) son las principales afectadas de la falta de conciliación, lo cual lleva a un mayor nivel de estrés laboral (59,1%) y de  insatisfacción laboral (69,2%). De hecho,  el 75% de las profesionales con cargas familiares dedican entre dos y seis horas semanales a trabajo no remunerado en el hogar. "En el caso de los hombres, no se muestra una correlación entre estrés, familiares dependientes y horas de trabajo no remunerado en el hogar", señala el informe.

Además, la jornada también ha contado con la participación de Luisa Alli, vocal de Compromiso de Dircom y directora de Comunicación de Ikea Ibérica; Fernando Riaño, director de RSC, Comunicación y Relaciones Institucionales de Ilunion (Fundación Once); y Pilar Marqués, directora de Comunicación de Ilunion Comunicación Social.

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