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24/12/2018 El Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo de la Fundación ONCE ha valorado la operación estadística “El empleo de las personas con discapacidad” que el INE acaba de actualizar con datos 2017. Según indica, aunque los datos revelan una evolución positiva del empleo, la brecha laboral entre las personas con discapacidad se agranda.

Aunque 1.860.600 personas con discapacidad están en edad laboral, lo que supone el 6,2% de la población total de 16 a 64 años, el número de personas con discapacidad activas es de 651.700. Estos datos revelan que la tasa de actividad del colectivo es del 35%, lo que supone 42,7 puntos de distancia con respecto a la tasa de la población general, poniendo así de relieve la negativa evolución de la misma en los últimos cuatro años, dado que ha siminuido tres puntos porcentuales.

En cuanto a empleo, la tasa se situó en 2017 en el 25,9%, siendo la diferencia con la tasa de empleo con la población sin discapacidad de 38,5 puntos, aunque, en este caso, su evolución sí ha sido positiva, incrementándose 3,3 puntos desde 2014, pasando del 22,6% en 2014 al actual 25,9% en 2017.

No obstante, desde el Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo de la Fundación ONCE matizan que esta mejora no ha seguido la misma tendencia que el incremento de la tasa de empleo en la población sin discapacidad. Por ejemplo, en la evolución del último año (2017 frente a 2016), la tasa de empleo en las personas con discapacidad se ha incrementado la mitad que la de la población sin discapacidad. "Esta dispar evolución hace que la brecha en términos de empleo entre personas con discapacidad y personas sin discapacidad se haya incrementado", apuntan.

"Mientras el compromiso de las empresas con la contratación de personas con discapacidad no experimente un salto cualitativo y cuantitativo de mayor calado, la brecha seguirá siendo demasiado grande como para estar satisfechos", añade Sabina Lobato, directora de formación, empleo, proyectos y convenios de Fundación ONCE, que apunta: "Es crítico además que las personas con discapacidad no queden al margen de las oportunidades laborales que en los próximos años van a generarse en el ámbito de profesiones vinculadas a la transformación digital y en este sentido la Fundación ONCE está comprometida con el desarrollo programas formativos específicos en este ámbito que respondan a las demandas de las empresas.”  

Por otro lado, teniendo en cuenta la perspectiva de género, la tasa de empleo para mujeres con discapacidad es del 25,6%, 32,6 puntos por debajo de la de las mujeres sin discapacidad y 0,4 puntos por debajo de la de los hombres con discapacidad. Asimismo, en términos de desempleo, 170.700 personas con discapacidad están sin trabajo (unos 15.000 menos que en 2016), con una tasa de paro de las personas con discapacidad del 26,2% y siendo los jóvenes los principales afectados.

La tasa de actividad de los más jóvenes con discapacidad (16 - 24 años) se sitúa en el 25,4%, 4,9 puntos inferior a la del segmento de mayor edad (45 - 64 años). Para Lobato, "la situación laboral de los jóvenes con discapacidad exige una actuación urgente y muy específica, involucrando a todos los actores, con un papel destacado que deben asumir las empresas".

Finalmente, los datos del INE revelan que el grado y tipo de discapacidad determinan de manera significativa la participación en el empleo. Así, los menores porcentajes favorecen una actitud hacia el empleo más activa: la tasa de actividad de las personas con grados de discapacidad superiores al 75% es de sólo el 18%, mientras que aquellas con un grado de entre el 33% y el 44% es del 58%.

En esta línea, en su gran mayoría se trata de trabajadores asalariados (el 89,1%), en el sector servicios (el 82,7%), con jornada completa (el 81,8%) y con contrato indefinido (el 74,4%), aunque lo cierto es que desde 2014 el porcentaje de indefinidos ha descendido en 2,5 puntos y el número de ocupados con jornada completa 2,9. Asimismo, en 2017, el 27,3% de los ocupados con discapacidad que cotizaron a la seguridad social, tenía algún tipo de bonificación o reducción en las cotizaciones, mientras que un 27,2% de los asalariados tenía un contrato específico de discapacidad, 1,5 puntos menos que en el ejercicio anterior.

“Uno de los principales retos que tenemos organizaciones como la Fundación ONCE es avanzar en el empleo de los colectivos con mayores necesidades de apoyo en el acceso al empleo; personas con grandes discapacidades por ejemplo en los que la innovación en la accesibilidad de los entornos laborales ha de ser un eje prioritario de actuación para nosotros, pero también para las empresas que se comprometen con formar equipos más diversos”, concluye Lobato.

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