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15/01/2019 Randstad, empresa experta en recursos humanos, ha analizado las preferencias laborales de los trabajadores hoy día, según su edad, nivel formativo y país de residencia. Para ello, se han tenido en cuenta los datos de Randstad Workmonitor, elaborado a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales de 33 países, los cuales revelan un creciente interés por el teletrabajo, pese a no ser una opción asentada en las empresas.

El análisis de Randstad revela que el 68,6% de los empleados españoles quiere teletrabajar, pero no puede porque su empresa no lo permite. Asimsimo, a pesar de que en muchas ocasiones se considera una demanda habitual entre los más jóvenes, la investigación indica que, por grupos de edad, los que más solicitan este tipo de medidas son los empleados de entre 25 y 45 años, en concreto el 78% de ellos. A continuación se sitúan los trabajadores menores de 25 años (64%), y, por último, los mayores de 45 años (58%).

Por otro lado, del informe se desprende que casi 7 de cada 10 empresas mantienen actualmente la metodología "tradicional" de trabajo. Este dato contrasta con los deseos de los empleados, ya que, la mayoría (el 68,6%) desearía poder trabajar desde su casa u otro lugar. Por su parte, el 57,5% de los ocupados cree que en su empleo actual dispone de todo lo necesario para poder teletrabajar.

"El teletrabajo ocasional debería verse como una opción beneficiosa para todas las partes: para el profesional porque le posibilita ser más eficiente a la hora de llevar a cabo su actividad y le produce ahorros en tiempos improductivos (desplazamientos, ineficiencias en el lugar de trabajo e incluso reuniones más cortas); y para la empresa, porque la satisfacción de sus empleados redunda en mejores ratios de eficacia, lo que mejora los resultados de su negocio", declara Miguel Valdivieso, director de Randstad Human Capital Consulting.

"Contar con medidas de teletrabajo y flexibilidad tiene un efecto directo en la satisfacción de los empleados. La conciliación entre trabajo y vida personal es el segundo factor más valorado por los profesionales para elegir una empresa en la que trabajar, según el Informe Randstad Employer Brand 2018", añade Valdivieso.

Por último, Randstad indica que los profesionales que más quieren teletrabajar pero no pueden se encuentran en los países del sur de Europa, dado que Grecia, Portugal, Italia y España registran tasas de entre el 75% y el 69%. Le siguen Francia (64%) y Reino Unido (61%) y ya por debajo de la media europea, otros como  Luxemburgo (60%), Bélgica (57%) Alemania, Dinamarca (52%), Noruega (51%), Países Bajos (48%) y, por último, Austria (47%).

No obstante, fuera de las fronteras europeas, China es el país con la tasa más elevada de profesionales que no pueden teletrabajar (71%), seguido de Estados Unidos (66%) y, con menores índices, Japón (60%) y Australia (55%).

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