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16/01/2019 La startup Inserver ha desarrollado un curso online,100% gamificado, sobre diversidad en entornos laborales, a través del cual se evalúa los sesgos más habituales en las empresas, como los prejuicios relacionados con la mujer, la edad, el origen étnico, la nacionalidad o la orientación sexual de las personas. Además, ofrece conocimientos y herramientas a los trabajadores y las empresas, para lograr un entorno laboral más diverso, rico y productivo.

La empresa especializada en proyectos elearning y gamificación, Inserver, ha lanzado Game of Diversity (GOD), un juego en el que los trabajadores de las empresas son los protagonistas y deben identificar los 25 sesgos discriminatorios que más habitualmente aparecen en las empresas y que amenazan su productividad.

De hecho, según un estudio de la Universidad de Harvard, el 75% de los trabajadores tiene prejuicios laborales, muchas veces inconscientes, relacionados con la mujer, la edad, el origen étnico, la nacionalidad o la orientación sexual de las personas. Por ello, GOD ofrece un enfoque integrador y dota a empresas y trabajadores de conocimientos y herramientas útiles para que todos puedan caminar alineados hacia un entorno laboral más diverso, tal y como asegura Felipe Casajús, CEO de Inserver.

“El problema que hemos detectado es que normalmente estos cursos suelen ser presenciales y muy teóricos, por lo que los asistentes luego no pueden aplicar los conocimientos de forma sencilla a su vida cotidiana y puesto de trabajo. Por eso, hemos querido mostrar, a través del juego, escenarios basados en estudios y situaciones reales”, explica.

Entre los beneficios que aporta del curso, disponible en español e inglés, está la mejora la toma de decisiones del equipo, cuyos miembros reciben un feedback instantáneo y personalizado, además de la posibilidad de recibir informes de todo el proceso formativo, conexiones de los usuarios y tasas de resultados, para que las empresas pueda identificar, trabajar y mejorar los puntos más sensibles.

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