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22/01/2019 El Observatorio FM ha presentado en sendos eventos en Madrid y Barcelona, un informe transversal de salarios de la disciplina de Facility Management en España. El estudio es el primero de su clase en nuestro país, y presenta no sólo una estructura novedosa por la forma en que se dividen las áreas y competencias, sino porque además aporta una relación única entre responsabilidades, experiencia y tipología de perfiles.

El 'Informe Salarial del Facility Management en España' se empezó a gestar hace tres años y recopila una amplia muestra de más de 1.600 valores recogidos durante 20 meses. Esto ha llevado a que se hayan iniciado colaboraciones con organizaciones de otros países, con los que se han compartido las bases de las gráficas, según ha comentado en la jornada de presentación Cristina Vázquez, directora del Instituto FMHOUSE, donde se ubica el Observatorio FM, que también ha anunciado que esta es la última publicación que se realiza totalmente de forma interna. “A partir de ahora las actividades estarán abiertas a que profesionales de distintos países puedan proponer y colaborar en trabajos o estudios que ya están marcha”, ha resaltado. 

Asimismo, en palabras de David Martínez, responsable de liderar el informe y que, además, es coautor en los procesos de normalización de FM y director de la consultora FMHOUSE, el estudio salarial "puede ayudar al desarrollo del FM en otros países de habla hispana, donde aunque no apliquen los salarios, sí que puede servir para entender cómo se puede materializar el FM en las empresas”. En este sentido, ha señalado que "hay que dedicar parte del tiempo y recursos de cada uno en hacer crecer nuestra profesión, que seamos sinceros, es muy desconocida fuera de nuestros círculos”.

Por su parte, el nuevo director de investigación del Observatorio, Luis Barajas, ha destacado también que el informe "puede marcar un antes y un después en la forma en la que el mercado entiende el Facility Management, no sólo por la clasificación de las áreas, sino por la forma en que se describe las competencias necesarias en cada una y la segmentación que se ofrece en base a la experiencia y a los distintos roles que se puede dar. Ayudará también a diseñar mejor los departamentos y las necesidades formativas”.

Por ello, con el fin de seguir contribuyendo, el Observatorio va a organizar este año unos talleres abiertos al público, donde se trabajará en futuras ediciones y se comentarán mejoras y se considerarán posibles anexos.

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