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22/01/2019 Enero es el momento del año en el que más búsquedas de empleo se registran en LinkedIn, un 65% más, según datos de la plataforma. De este modo, el acceso a un puesto de trabajo se presentan como uno los propósitos más repetidos al comienzo del año. En este sentido, LinkedIn ha identificado en su informe “Jobstacles” cuáles son los obstáculos que encuentran los españoles a la hora de cambiar de trabajo o afrontar nuevos roles.

Según se desprende del informe de “Jobstacles”, la falta de confianza, el miedo a salir de la zona de confort y/o el sueldo y los beneficios laborales ofrecidos, como la flexibilidad, son los principales inconvenientes y obstáculos que impiden a los profesionales tomar la decisión de dar un giro a su carrera.

De hecho, según una encuesta realizada por LinkedIn, más del 70% de los trabajadores declara que tener un trabajo indefinido y estable hace que no piensen en buscar nuevas oportunidades. En este sentido, casi uno de cada cuatro de estos profesionales confiesa tener miedo a cambiar de rol, por temor a que sea peor.

Asimismo, casi el 40% de los españoles afirma sentirse inseguros a la hora de solicitar nuevos roles, siendo esta falta de confianza más clara en las mujeres (43%) que en los hombres (32%). De ahí que un 30% de los profesionales declaren no optar a ofertas de empleo, al creer que hay mejores candidatos para ese puesto que ellos mismo.

Por otro lado, el informe de LinkedIn destaca el sueldo como uno los grandes factore que incentivan a los españoles a buscar nuevas oportunidades en el ámbito laboral. De hecho, la mitad de los encuestados afirman que dejarían su puesto de trabajo actual si encontraran otro con una oferta salarial superior. Además, junto al salario, el poder disponer de más tiempo libre para dedicarlo a la familia y amigos es otro de los motivos por los que estos trabajadores valorarían un cambio de empleo.

Herramientas para encontrar la inspiración y motivación en LinkedIn

Para el 40% de los españoles el proceso de búsqueda de empleo es intenso y complejo y declaran no saber por dónde empezar. En este sentido, a un cuarto de los empleados encuestados les gustaría poder hablar con alguien que ocupe un puesto similar y al 14% les gustaría contar con un mentor que les guíe en este proceso.

Con el fin de romper esta barrera, LinkedIn cuenta una herramienta gratuita de asesoramiento profesional llamada Career Advice, que conecta a los interesados con asesores a los que hacer consultas para obtener recomendaciones imparciales sobre su carrera profesional, el cambio a una nueva industria o las mejores prácticas que les ayuden a desarrollar un proyecto en el que está trabajando. 

Asimismo, para hacer que los usuarios ganen confianza en sí mismos pero, sobre todo, en su capacitación, LinkedIn cuenta con más de 15.000 cursos online impartidos por profesionales, a través de LinkedIn Learning.

Por otro lado, a fin de impulsar la transparencia salarial y dado que la retribución es una de las principales motivaciones para los profesionales, la red social lanzó el pasado septiembre LinkedIn Salary, una herramienta que da a conocer los factores que influyen en los salarios y poder tomar así "mejores decisiones de carrera". 

Según explica Sarah Harmon, Directora General de LinkedIn en España y Portugal, LinkedIn propone soluciones prácticas para manejar los inconvenientes que impiden que los profesionales puedan seguir hacia delante. "Nuestro objetivo es que conectar a nuestros usuarios para que encuentren mejores oportunidades y alcancen el éxito", concluye.

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