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22/01/2019 Según la última edición del Workplace Learning Report de Linkedin Learning, la búsqueda de nuevas fórmulas para el desarrollo de habilidades o soft skills es uno de los principales retos en Recursos Humanos hoy en día, debido a la transformación digital y la incorporación de nuevos perfiles profesionales. De hecho, en el plano formativo, no solo han aparecido nuevas áreas y habilidades a desarrollar, sino también nuevas metodologías.

En los últimos años, el microlearning y la gamificación han ido tomando un especial protagonismo debido a su alta efectividad, ya que  según datos de B-Talent, la solución tecnológica del Grupo Bizpills para el desarrollo de competencias y habilidades profesionales, las formaciones que incluyen dinámicas de gamificación generan más de un 90% de retención de conocimientos y aplicación de conceptos al puesto de trabajo. 

Tanto la gamificación como el microlearning son dos alternativas que pueden utilizarse como sustituto o complemento de la formación online, blended o presencial; de manera conjunta o por separado, explican los expertos. Sin embargo, cuando se opta por combinar ambas metodologías, sus ventajas se multiplican. De hecho, en los últimos proyectos realizados por B-Talent, las formaciones que incluyeron dinámicas de gamificación y microlearning lograron una media del 92% de completitud y 89% de engagement.

Sin embargo, todavía hay compañías que se resisten a su uso. Según el estudio 'La realidad de las empresas españolas sobre competencias y Transformación Digital' de B-Talent, solo un 8% de las iniciativas para el desarrollo de competencias digitales incorporan dinámicas de gamificación. 

En este sentido, los expertos anticipan un crecimiento de este porcentaje en los próximos años, debido al aumento de perfiles profesionales afines a estas nuevas metodologías. Esto se debe a la irrupción en las compañías de los nativos digitales, cuya presencua irá en aumento: para el 2025, el 75% del personal de las empresas será millenial, según los cálculos del Linkedin Learning.

Por ello, con el fin de conocer por qué estas metodologías (microlearning y gamificación) se adaptan a los nuevos modelos de aprendizaje y cómo aplicarlas correctamente en la formación en competencias y habilidades, B-Talent ha lanzado un Whitepaper donde da las claves.

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