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29/01/2019 Un 43,88% de las compañías dispone de planes y programas saludables pero sólo un 35,71% ha desarrollado los proyectos. Esta es una de las conclusiones de un estudio llevado a cabo por Foment del Treball Nacional, con la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (F.S.P) y el apoyo de Biwel, elaborado a partir de los resultados de una encuesta online -difundida entre julio y septiembre de 2018- en la que han participado 344 compañías.

Como parte del estudio, Biwel ha analizado el estado de la planificación, la implicación del equipo directivo, la tipología de las iniciativas y sus objetivos, el presupuesto anual destinado, los agentes implicados y la duración de los proyectos desarrollados. Sus conclusiones apuntan a que las empresas elaboran más planes (según el 43,88% de las empresas consultadas) que acciones (35,71%) para promover la salud laboral.

En esta línea, el 19,39% de las compañías no dispone y no tiene pensado llevar a cabo planes de Promoción de la Salud en el Trabajo (PST). Lo mismo ocurre en el caso de los programas (17,35%) y en el de los proyectos (26,53%). Pese a ello, el número de iniciativas realizadas para proyectos de PST ha ido en aumento. Así, de las 203 registradas en 2015 se ha pasado a 345 en 2019. "Un dato a destacar es que en el instante de hacer la encuesta 69 iniciativas estaban ya previstas para 2019", apuntan desde Biwel.

Asimismo, la promoción de hábitos saludables ha estado presente en el 23,18% de los casos como temática de los programas en los que se han centrado las iniciativas desde hace cuatro años. No onstante en 2018, respecto a 2015, se ha incrementado un 80,56% el número de iniciativas de este tipo, así como las iniciativas sobre riesgo psicosocial y gestión de las emociones y as relacionadas con una cultura saludable que han aumentado un 138,1% y un 131,58%, respectivamente.

Por otro lado, en cuanto al estado actual en relación a la promoción de un estilo de vida saludable, en el 72,45% de los casos se han desarrollado acciones en el área de alimentación saludable, en el 68,37% en el área de actividad física y/o ejercicio físico y en el 62,24% en el área de gestión emocional y estrés.

Además, el 26,53% de las empresas encuestadas ha elaborado diagnósticos específicos sobre hábitos nutricionales, un 19,39% sobre el estado de forma física y un 35,71% respecto a la gestión emocional. "En este punto, cabe destacar la discordancia que se produce entre la cifra de acciones sobre hábitos de salud (72,45%) y la de diagnósticos para los mismos hábitos (26,53%). De ahí que sea necesario que las compañías realicen los diagnósticos específicos antes de cualquier acción o planes de acción", explican los autores del informe

En cuanto a actividad física, el 20,41% de las empresas organiza actividades en horas de trabajo, mientras que un 27,55% no dispone de programas de ejercicio físico como medida preventiva de lesiones o accidentes en el sistema osteomuscular. Finlemente, en materia de gestión emocional y estrés, el 46,94% de las empresas afirma organizar actividades formativas grupales, un 36,73% dispone de zonas de descanso en el mismo lugar de trabajo, el 47,96% ofrece herramientas de conciliación laboral - personal y un 32,65% asesoramiento psicológico para la gestión del estrés. 

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