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31/01/2019 Cada año se diagnostican en España cerca de 228.500 nuevos casos de cáncer. De ellos, el 39% tiene menos de 65 años, y únicamente el 4% son menores de 39, según los últimos datos extraídos del Observatorio del Cáncer (AECC). Si bien su incidencia crece -en 2035 se diagnosticarán más de 315.000 nuevos casos anuales, según datos de la Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM)- cada vez hay más garantías de éxito de curación. Y gracias a este aumento de la supervivencia, el porcentaje de reincorporación laboral es cada día mayor.

"El departamento de Recursos Humanos debe asegurar un contexto laboral adecuado para la persona que ha vivido un proceso oncológico, procurando que la vuelta al trabajo suponga un paso hacia adelante en su recuperación, tanto física como emocional", destaca Ana Romeo, directora de Recursos Humanos de Cigna España. El enfoque y apoyo que se brinde desde RRHH debe ser "holístico y estar presente a largo plazo, y no solo durante los primeros días o semanas", añade.

De esta forma, según la experta, "es importante crear una cultura laboral con pautas de actuación adaptadas a las necesidades específicas de las personas que vuelven a su actividad profesional al superar esta enfermedad". Para ello, es clave prestar atención especial a los aspectos psicológicos y relacionales.

Con este fin, y con motivo de la celebración del Día Mundial contra el Cáncer, el cual se conmemorará el próximo 4 de febrero, Cigna ha expuesto cinco claves para facilitar la reincorporación laboral tras padecer un cáncer:

• Conocer los retos físicos y psicológicos de la reincorporación laboral

La vuelta al trabajo supone el reencuentro del trabajador con uno de los aspectos más importantes de su vida: su actividad profesional. Esta vuelta a la normalidad tiene múltiples efectos positivos en la recuperación física y emocional de la persona, pero también puede ser causa de miedos y preocupaciones como el temor a no rendir como antes, incertidumbre por cómo va a relacionarse con otros compañeros... Por ello, "es muy importante ser empáticos con su situación, ayudándo a ganar seguridad en sí mismo", apuntan desde Cigna.

• Ayudar al trabajador a combatir la ansiedad

La reincorporación laboral tiene que realizarse "de manera progresiva y paulatina, manteniendo un diálogo abierto y facilitando las vías adecuadas para que sea lo más flexible posible", señalan. En este sentido, los expertos recomiendan fijar un calendario de reuniones para tratar su evolución en el puesto de trabajo, así como poner a su disposición herramientas de apoyo específicas, tales como apoyo psicológico gratuito o asesoría laboral.

• Reforzar la red de apoyo en la plantilla

Contar con una red de apoyo dentro de la empresa es un factor clave para el éxito de la reincorporación laboral. "Una iniciativa muy interesante para reforzar el compañerismo es poner en marcha sesiones interactivas con preguntas y respuestas sobre esta enfermedad", explica Cigna. Además, es muy importante incluir al empleado en los proyectos y actividades sociales en las que se haría habitualmente, con total normalidad.

• Facilitar la conciliación tratamiento–familia–trabajo

"La persona necesitará, por parte de la empresa, ciertas concesiones como descansos periódicos, llamadas personales, ausencias por el tratamiento o por cita médica, posibilidad de teletrabajo, etc.", añaden los expertos, que aconsejan la implantación de herramientas de telemedicina en la empresa, con el fin de que puedan controlar mejor su estado de salud, resolver algunas dudas médicas que puedan surgir, y obtener apoyo psicológico.

• Fomentar el autocuidado

Finalmente, Cigna apunta a que, dado que muchos empleados que superan un cáncer quieren recuperar el control de su salud y bienestar, "la empresa debe convertirse en un agente activo de promoción de la salud, brindando acceso a la información y a las herramientas necesarias para cuidarse, como puede ser el Código Europeo contra el Cáncer, una serie de recomendaciones para reducir el riesgo de padecer esta enfermedad". El objetivo es, según destaca, "concienciar de que un estilo de vida saludable contribuye a prevenir la aparición de muchas enfermedades, entre ellas, el cáncer".

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