LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

12/02/2019 El Grupo Adecco y el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH, en el marco del Proyecto Technos, han consultado a más de 200 directores de recursos humanos acerca de la economía de plataformas, con el fin de conocer su opinión sobre el impacto -directo e indirecto- que tendrán en el empleo y en el área responsable de la gestión de personas.

Una de las grandes cuestiones planteadas a los responsables de Recursos Humanos encuestados por Adecco y Cuatrecasas es si la economía de plataformas supondrá un estímulo al empleo. Y la mayoría de ellos opina que así será, aunque un 59,3% cree que esta generación de puestos de trabajo se producirá en el momento en que estas plataformas pasen a estar más reguladas, frente al 37,4% que opina que el impacto será positivo independientemente de su regulación o no.

En este sentido, el 71,4% de los profesionales consultados considera que este tipo de empresas se apatarían sin problemas a una mayor regulación, frente al 25,3% que piensa que sería muy perjudicial y el 3,3% que cree que una nueva legislación más estricta supondría el fin de la economía de plataformas. 

Por otro lado, consultados acerca de si la economía de plataformas es el modelo de empleo del futuro, solo un 21,1% comparte este pensamiento, aunque 8 de cada 10 (78,9%) declaran que aunque no será así, seguirá creciendo el peso de este modelo en los próximos años. Ninguno cree que vaya a ser una opción minoritaria o que vaya a perder peso a medio plazo.

En este sentido, un 41,6% cree que las empresas tradicionales acabarán incorporando la economía de plataformas en sus estructuras, mientras un 31,5% piensa que las Administraciones Públicas acotarán su libertad para que se adapten a la normativa convencional. El restante 27% cree que la situación será parecida a la que hay en la actualidad. Además, un 48,4% de los profesionales de RRHH considera que en dos años las condiciones de los trabajadores de estas plataformas habrán mejorado.

Otra de las grandes cuestiones abordadas en la encuesta ha sido el impacto que tendrá la economía de plataformas en el precio de los servicios y productos de canales más tradicionales. A este respecto, 2 de cada 3 encuestados consideran que acabará forzando una bajada de precios en la economía tradicional y que los sectores más tradicionales tendrán que adaptarse a ello para no desaparecer. No obstante, un 25,3% cree que ambas políticas de precios podrán convivir indistintamente y el 11% restante considera que será la economía de plataformas la que deba subir sus precios para igualarlos a la economía tradicional.

En este sentido, un 77,3% ve que el transporte de pasajeros será el sector que más afectado se vea por el avance de la economía de plataformas, seguido del sector hotelero (63,6% de respuestas), el de la logística y el transporte comercial (47,7%) y el de la distribución (46,6%).

Por último, casi la mitad de los profesionales de los RR HH (48,9%) opina que la economía de plataformas ha democratizado los servicios y las experiencias para los trabajadores, frente al 24,4% que opina que esto no es así. El restante 26,7% no sabe qué pensar sobre esta materia.

A este respecto, Guillermo Tena, director del Instituto Cuatrecasas indica que “en la consideración de experiencia empleado parece tener todo el sentido incorporar a los profesionales independientes que prestan servicio a la empresa de economía de plataformas ya que contribuyen de la misma manera que pueden contribuir los empleados “de nómina” a la experiencia que el cliente pueda tener con la empresa”.

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas