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26/02/2019 Las compañías han comenzado a comprender el valor que tiene contar con empleados satisfechos con su trabajo y en condiciones óptimas para desarrollar sus funciones. De ahí que el vínculo entre empresa y empleado sea cada vez más "saludable", según explican desde Biwel, que también revelan un aumento en el número de compañías que usan la gamificación en sus programas de bienestar laboral.

Formar a los trabajadores, motivarlos, potenciar la cohesión de grupo, prevenir posibles lesiones a través del ejercicio físico... Estos son algunos de los objetivos que han experimentado un gran cambio gracias a la digitalización y a técnicas como la gamificación. Según Biwel, partner de bienestar en las empresas, la transformación digital ha generado que el uso de gamificación crezca en las organizaciones para distintos fines.

En este sentido, centrándose solo en lo referente al deporte y  en el marco del Día Mundial de la Actividad Física,  que se celebra el próximo 6 de abril, desde Biwel resaltan la importancia de emplear técnicas para activar a los empleados, al mismo tiempo que se promueve la relación entre los trabajadores, con la gamificación digitalizada.

Es en este punto donde entran en juego estas iniciativas, como por ejemplo, el reto Oh Europa!, una solución desarrollada por Biwel que coloca la actividad física como hilo conductor de un viaje que lleva a los empleados a conseguir una vida más activa y saludable, a la vez que fomenta, gracias a los valores del deporte, el espíritu de equipo corporativo.

Según detallan, "el reto saludable consiste en un viaje en el que, durante diez semanas, diferentes equipos formados por trabajadores viajan de forma virtual por distintos países de Europa superando las diez etapas de este desafío, al mismo tiempo que los participantes, los trabajadores, podrán descubrir la cultura y la gastronomía de cada lugar".

De esta forma, a lo largo de dos meses y medio, Oh Europa! registra los pasos y/o pedaladas que cada persona haya realizado en su vida real y permite visualizar el progreso de su equipo y el del resto de grupos y, mediante un algoritmo, que traza los resultados para determinar el ganador. "Cada empresa podrá otorgar un premio al equipo o equipos ganadores", concluyen desde Biwel.

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