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05/03/2019 Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo, Ikea España ha anunciado su compromiso de alcanzar una 'brecha salarial 0' en 2020. Una meta que ha sido asumida por la compañía a nivel global y que forma parte del espíritu de su II Plan de Igualdad, el cual reguló en nuestro país el pasado año.

Ikea se ha marcado un claro objetivo: integrar aún más la perspectiva de género en la empresa y avanzar en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Una meta en la que lleva tiempo trabajando a través de diversas acciones que ya han comenzado a dar sus frutos.

En este sentido, según revelan, cerca del 52% de los puestos directivos en Ikea son ocupados por mujeres, una representación que en el caso del global de la plantilla se eleva al 60%. En esta línea indican que el 57% de las jefas de sección son mujeres y que estas dirigen 10 de las 18 tiendas que hay abiertas en nuestro país. Además, son mayoría (seis mujeres frente a dos hombres) en el Comité de Dirección de Ikea España.

Sin embargo, las acciones emprendidas no solo se dirigen a promocinarlas a puestos de responsabilidad, sino también a facilitar su conciliación y eliminar la discriminación. De hecho, según informan, desde 2010, 40 mujeres han sido contratadas estando embarazadas, 51 han sido promocionadas durante o tras su embarazo y 84 madres han disfrutado de una excedencia para el cuidado del menor tras su baja maternal, que representan el 80% del total de madres que disfrutaron de dicha baja.  

En palabra de Elena López de Andrés, responsable de Diversidad: "Para nosotros la igualdad de oportunidades es desde hace años una realidad en nuestro día a día, aun así, no hemos querido quedarnos ahí. Para el próximo año tenemos el firme compromiso de garantizar una brecha salarial 0 a nivel mundial".

De este plan han surgido, inciativas como las siete semanas de baja por paternidad que Ikea facilita a sus profesionales, la incorporación del currículo anónimo en los procesos de selección y la definición de un protocolo específico para mujeres víctimas de violencia de género. También este año la compañía impulsó un nuevo acuerdo horario, que contó con el respaldo de los sindicatos, para la mejora de las condiciones de los empleados y empleadas, que regula, entre otras medidas, la desconexión digital fuera del horario laboral.

Ikea ha previsto también en su II Plan de Igualdad algunas medidas específicas pensadas para fomentar una representación equilibrada de mujeres y hombres en los distintos grupos profesionales, pero especialmente en aquellos sectores donde estén subrepresentados/as, es decir, en aquellas áreas tradicionalmente masculinizadas/feminizadas.

Algunas de estas medidas son la colaboración con organismos de formación para captar mujeres que quieran ocupar puestos en sectores masculinizados y hombres que quieran ocupar puestos en sectores feminizados, así como establecer el principio general en los procesos de selección de que, en condiciones equivalentes de idoneidad, "accederá al puesto la persona del sexo menos representado en el área de negocio y puesto de trabajo".

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