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07/03/2019 Job Today, la aplicación líder para la búsqueda de empleo en el sector servicios, cofundada por Polina Montano, se sumará a la celebración del Día Internacional de la Mujer poniendo énfasis en las medidas que se toman internamente para acabar con la discriminación a la mujer en la búsqueda de trabajo por vías digitales como las que proporciona esta plataforma.

Este año el 8M se utilizará el hashtag #MorePowerfulTogether a nivel mundial para concienciar de la importancia de que no se excluya la voz de la mujer en sociedad, en política, en casa o en el trabajo. En este sentido, desde Job Today quieren aprovechar este día para explicar las medidas y ventajas que se ofrecen en sus servicios para las mujeres que optan por encontrar empleo en nuestro país a través de su aplicación.

Según los datos de la compañía, el 2019 ha empezado con un 55% mujeres buscadoras de empleo a través de su plataforma frente al 35% de hombres que lo hacen, y la mayoría de estas ocupan puestos a tiempo parcial. Los datos del Instituto Nacional de Estadística apuntan a que, en 2018, un 75% de las personas empleadas en trabajos a tiempo parcial fueron mujeres.

Por otro lado, la compañía se declara fielmente comprometida con la igualdad de la mujer en la sociedad y en el trabajo, y por ello, Job Today aconseja a sus usuarias que "denuncien las ofertas que aparenten ser fraudulentas u ofensivas", como puede ser el caso de una injusta remuneración a una mujer por su empleo. Algo más habitual dado que, según datos del INE, las mujeres españolas cobran un 23% menos que los hombres.

Una de las iniciativas más inclusivas es la de las ofertas de empleo de género neutro. Durante años se ha visto como las ofertas de trabajo, especialmente en el sector servicios, en el que está especializado Job Today, se dirigían exclusivamente a un género. Pero, según asegurand esde la plataforma, "es momento de cambio y estas ofertas ya no son aceptables". De hecho, la app se ha comprometido a "cerrar y bloquear a los empleadores que publiquen ofertas que discriminen por género, edad o apariencia y solo reactivan esas cuentas si la empresa en cuestión acepta los Términos y Condiciones de la compañía y se compromete a cumplir con ellos".

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