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08/03/2019 ISS Iberia, compañía líder en la integración de servicios generales, se ha sumado a la celebración del Día de la Mujer y ha emitido un comunicado en el que explica alguna claves de su plan de igualdad, cuyo principal objetivo es incrementar el número de trabajadoras en el acceso y la promoción profesional.

El 29% de los puestos ejecutivos de ISS en España están ocupados por mujeres, un porcentaje que ha ido aumentando paulatinamente en los últimos años según reconocen fuentes de la compañía. De hecho, su director general de Personas y Cultura, Ricard Casas, destaca que el 80% de la plantilla es mujer.

En este sentido, ISS Iberia cuenta con "protocolos de protección e igualdad de género continuados", según explica Casas, entre los que se incluye la constitución de una comisión de seguimiento anual con representantes de los trabajadores para fijar y evaluar objetivos, aspectos jurídicos, indicadores de acoso y procedimientos de actuación.

"Durante este 2019, y tras los resultados positivos obtenidos hasta ahora, se hará una revisión para introducir cambios y mejoras. Además, se han pactado con la representación legal de los trabajadores una relación de puestos de trabajo adaptados y exentos de riesgo para las mujeres en situación de embarazo y lactancia", detallan desde la compañía.

Algunas de las metas del plan integral que ha desarrollado la compañía son aplicar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el acceso al empleo, la formación profesional y las situaciones de conciliación, así como la aplicación de un protocolo de buenas prácticas y prevención del acoso por razón de sexo. De hecho, ISS Iberia cuenta con una activa política de responsabilidad social que incluye un protocolo preventivo contra la violencia de género y de ayuda a la víctima, apoyado por los sindicatos CC.OO. y UGT. Fue la primera compañía de su sector en contar con un plan de este tipo. 

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