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11/03/2019 La celebración de la Constitución de la Junta Directiva de DCH Portugal tuvo lugar en el Hotel Sheraton en una reunión privada con los Directores de Recursos Humanos y áreas funcionales de empresas relevantes del país como Mota-Engil, Amorim Cork Composites, Efacec, Galp, Borgwarner, PwC Portugal, El Corte Inglés Portugal, DXC Technology Portugal, Pingo Doce/ Jerónimo Martins, Salsa, Grupo Primor, TE Connectivity, Fidelidade. El evento fue impulsado por nuestros partners y colaboradores Oracle, Gympass, Facthum y Ashridge-Hult Executive Education.

La Organización tiene entre sus objetivos "conectar y agrupar a profesionales senior con responsabilidades de dirección en las principales áreas de Recursos Humanos, generando un ecosistema de conocimiento a través de actividades técnicas y de intercambio de mejores prácticas y networking". Así lo explican fuentes de DCH que también indican que se trata del primer capítulo de una serie de constituciones de DCH en nuevos países que van a tener lugar durante el año 2019, siendo Israel y Francia los más inminentes.

Asimismo, después de la constitución de la Junta Directiva de DCH Portugal, tuvo lugar una comida a la que se unieron miembros asociados de DCH y directivos de empresas relevantes en Portugal, como Sonae Sierra, Eurest, Grunenthal, Fidelidade, Viagens, El Corte Inglés, así como medios de comunicación como RH Magazine o representantes del Human Resources Information Institute.

Durante la misma, se disfrutó de la ponencia "Jobs & Skills in the 4th Industrial Revolution” de Paolo Gallo, profesor Adjunto de Ashridge Hult y anterior Chief Human Resources Officer en el World Economic Forum. Una motivante presentación sobre las “megatendencias” en el mercado de trabajo en continua evolución, con tres puntos de análisis clave:  la temporalidad (y la vulnerabilidad que conlleva), la esperanza de vida (y el continuo aprendizaje que tenemos por delante) y las nuevas profesiones (derivada de la velocidad exponencial de la tecnología, que nos obliga a cambiar y a interrelacionarnos de manera distinta).

Tras la ponencia, se debarió sobre los avances tecnológicos que ha originado la Industria 4.0 y que afectan de gran manera a las personas y, por tanto, a las áreas de recursos humanos. De este modo, se puso de relieve cómo los procesos de transformación digital hacen necesario contar con el capital humano apropiado para afrontarlos. "Vamos a dejar de hablar de educación y sí de aprendizaje permanente, inteligencia contextual y, sobre todo, conciencia y autoconocimiento", se escuchó en el evento.

Además, también se destacó la importancia de la adaptación a las nuevas formas de trabajo, nuevas estructuras jerárquicas en las organizaciones y nuevas formas de colaboración. Después de todo, este es el principal significado de la transformación digital. "No sólo las capacidades de los trabajadores tienden a ser diferentes; sus expectativas también lo son cada vez más, como muestra el auge del “gig economy” entre los millenials", destacan desde DCH.

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