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12/03/2019 Randstad ha anunciado la llegada a Málaga de su división Randstad Professionals, el área especializada en la selección de perfiles directivos, mandos intermedios y técnicos de alta responsabilidad. Esta apuesta por la región se debe, según detallan fuentes de la compañía experta en RRHH, "a los datos positivos y las tendencias de generación de empleo que se vienen registrando en la provincia, y que están motivando un aumento de la demanda de perfiles de responsabilidad de las empresas en Málaga y alrededores".

Según Randstad, el 55% de las compañías de Málaga tienen dificultades para encontrar candidatos adecuados, un porcentaje que supera el 63% en el caso de perfiles de responsabilidad. Además, Randstad Professionals detecta un alto dinamismo del empleo en la región, ya que la afiliación a la Seguridad Social está aumentando un 4,01% en la variación interanual que, con 23.000 nuevos afiliados en el último año, crece muy por encima de la media nacional (2,86%).

De ahí que la compañía haya decidido llevar su división a Málaga, tal y como ha anunciado en un acto que ha contado con la participación de Miguel Mercado, director de Randstad Professionals; Miguel Valdivieso, director de Human Capital Consulting de Randstad, y Álvaro Ceballos, director de Randstad Professionals en Andalucía.

Tras presentar los objetivos de la división Randstad Professionals y enumerar indicadores positivos que han llevado a la compañía a ampliar sus servicios en la ciudad, los participantes celebraron un coloquio sobre las posibilidades de Málaga y su provincia. Según detallaron, la evolución del mercado de trabajo en la provincia de Málaga, la alta tasa de conversión de contratos temporales convertidos a indefinidos de Andalucía, el sólido tejido empresarial de la provincia y que se haya convertido en destino laboral para miles de profesionales, son algunos de los argumentos planteados por los representantes de Randstad.

Asimismo, la jornada también sirvió para presentar un sistema de selección "innovador, único y propio", según destacaron, denominado 'True Fit' que consiste en evaluar al candidato desde tres dimensiones diferentes. La primera de ellos es el ajuste del candidato al puesto en concreto (Job Fit). Además, este candidato debe ajustarse a las necesidades de su futuro jefe (Boss Fit) y a la cultura y los valores de la empresa (Company Fit). Todo este proceso conforma el 'True Fit' y asegura la elección del candidato idóneo para el puesto demandado.

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