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26/03/2019 Infoempleo y el Grupo Adecco han analizado el grado de satisfacción y visión del mercado de trabajo que tienen los profesionales, a partir de los datos recopilados a través de una encuesta que han llevado a cabo en 3.813 trabajadores de todo el país. Según revelan más de la mitad de los trabajadores españoles afirma que su contrato laboral no refleja las condiciones reales del trabajo que desempeña.

Aunque, el 48,9% de los trabajadores encuestados por Infoempleo y el Grupo Adecc asegura que su contrato laboral sí refleja las condiciones reales del trabajo, el 51,1% de los encuestados asegura trabajar horas de más, cifra que se ha reducido notablemente desde el año anterior, cuando este porcentaje era del 61%. En este sentido, el 39,3% de los que aseguran hacer horas extra reconoce que son menos de 50 al año; el 26,2%, entre 50 y 100 horas extra; el 12,1%, entre 101 y 200 horas; el 8,3%, entre 201 y 300; el 4,5%, entre 301 y 400; el 3,6%, entre 401 y 500; y el 6,1%, más de 500 horas extraordinarias.

Ante esta cantidad de horas extraordinarias trabajadas cabe preguntarse si son retribuidas por parte de las empresas. Ante esta cuestión, el 40,1% de los trabajadores asegura que su compañía no las compensa de ninguna manera, ni siquiera con descansos como si le sucede a un 12,6%. En cambio, del 47,3% que sí recibe una compensación económica por el trabajo realizado, un 34,8% es remunerado, mientas que a un 12,5% le ofrecen compensarlas con descansos y/o pagarlas.

Sin embargo, los trabajadores que aseguran que su empresa les paga las horas extra no siempre ven compensado el 100% del tiempo dedicado a asuntos laborales. Aunque el 51,7% afirma que se le pagan más del 90% de las horas extra, el 48,3% restante admite que su empresa le paga menos.

Preguntados además acerca de si sus empresas cotizan a la Seguridad Social por las horas extra que realizan a lo largo del año, el 27,8% de los trabajadores asegura no saberlo, mientras que el 41% dice no estar cotizando por esas horas. Solo el 31,2% de los encuestados afirma que la compañía para la que trabaja informa a la Seguridad Social de las horas extra y paga la parte correspondiente por ellas.

Más de la mitad de los trabajadores tiene un empleo relacionado con sus estudios

Más de la mitad de los trabajadores de nuestro país (el 55,1%) reconoce trabajar en algo relacionado con sus estudios, frente al 44,9% que lleva a cabo su labor como profesional en otro ámbito. Sin embargo, casi la mitad asegura que su puesto está por debajo de su formación/cualificación (49,6%). El 47,7%, en cambio, cree que está en línea con sus estudios, mientras que el 2,7% restante reconoce tener un puesto de trabajo por encima de su cualificación.

Quizá por ello, el 45,7% de los trabajadores no se siente motivado en su trabajo frente al 54,3% de ellos que sí lo está. Entre los principales motivos por los que les falta motivación, los encuestados destacan en primer lugar que no se valora lo suficiente su trabajo o a ellos como profesionales, tal y como señala el 59,9% de ellos.

Un salario insuficiente es la segunda causa, con un 53,6% de aceptación, así como el cansancio por hacer siempre lo mismo (26,7%) y la sobrecarga de trabajo (17,5%). No obstante, en otros casos, su desmotivación llega porque son personas negativas o pesimistas (2,8%), por las condiciones laborales, como el horario, el lugar de trabajo, la cultura de la empresa, etc. (5,8%) o porque los compañeros les contagian su falta de motivación (8,5%).

El 57,2% de los trabajadores está buscando otro empleo

Preguntados por su situación actual laboral, el 57,2% de los trabajadores asegura estar en estos momentos buscando otro empleo: el 30,1% está contento, pero está buscando otro trabajo porque las condiciones del actual no son las que desea (jornada, salario, tipo de contrato, etc.); el 15,5% busca trabajo porque no está contento con el que tiene ahora; el 8,5% ya está mirando opciones laborales porque se le terminará pronto el contrato; y el 3,1% quiere dar un giro a su carrera profesional.

El 42,8% restante no tiene pensado cambiar de empleo (20,3%):  hay quienes no lo están buscando, pero lo harán en un futuro (16,7%), los que no está contentos con el actual, pero tampoco están buscando activamente (4,1%) o aquellos que temen perder su empleo porque en su empresa no van bien las cosas (1,7%).

Por otro lado, el 41,5% de los trabajadores ha trabajado en menos de 5 empresas a lo largo de su vida. Menos habitual es que hayan trabajado para más de 10 compañías, algo que solo ocurre en el 15,1% de los casos. En esta línea, sobre los motivos que les llevaron a aceptar su actual puesto de trabajo, la mayoría de los trabajadores asegura haberlo hecho porque estaba en situación de desempleo (62,4%), por el horario o la jornada de trabajo (20,6%), las oportunidades de desarrollo profesional (18,9%), la cercanía de la empresa con su domicilio (16,3%), la oferta salarial (16,2%), una mayor estabilidad (mejor contrato, mayor duración, etc.; 14,3%), la posibilidad de teletrabajar (1,8%), la reputación de la compañía, con un 7,3%, y el hecho de no estar contento con su anterior puesto de trabajo (9,9%).

Otro de los puntos que Infoempleo y el Grupo Adecco han querido analizar es la fidelidad de los trabajadores hacia las empresas para las que trabajan. Para ello, se les ha preguntado si querrían jubilarse en su actual compañía, a lo que el 40,5% ha respondido que sí, mientras que el 59,5% asegura no querer finalizar su carrera profesional en la empresa en la que trabaja ahora.

6 de cada 10 cambiarían de empleo por un mayor salario

También se les ha preguntado a los trabajadores por los motivos que les llevarían a cambiar de empleo. Un año más, el motivo principal para ellos es el salario. El 59,8% de ellos cambiaría de trabajo si le ofrecieran una retribución superior a la que tiene en la actualidad, mientras que un 49,6% lo harían por las oportunidades de desarrollo profesional. También por encima del 40%, los trabajadores señalan la conciliación entre vida profesional y personal (45,1%), el horario o la jornada de trabajo (43,3%) y el ambiente de trabajo (41,3%).

Un contrato indefinido sería el pretexto por el que el 29,4% de los encuestado cambiaría de empleo, así como un 24% lo haría por la ubicación de la empresa; el 22,6% por las oportunidades de aprendizaje; el 15,5% si estuviera descontento con su empleo; el 12,7% por un paquete de beneficios o incentivos competitivo; el 8,9% porque la reputación de la nueva empresa es mejor; y un 8,3% por un mejor encaje con la cultura de la compañía.

Preguntados por la finalidad del conjunto de políticas públicas (estatales, autonómicas, municipales…) en materia de empleo, el 48,4% cree que persiguen reducir la tasa de desempleo. Esto choca con la idea que tienen de ello las empresas y que en mayor medida señalaron la recaudación de fondos a través de impuestos, que es la segunda más señalada por los trabajadores, con un 36,5% frente al 55,3% de las empresas. En tercer y cuarto lugar indican el fin de generar riqueza en las empresas (27,7%) e incentivar el autoempleo y/o el emprendimiento (22,9%).

Los trabajadores también creen que este tipo de políticas favorecen la estabilidad del mercado de trabajo (17,4%), proteger a los trabajadores (9,8%) y generar riqueza en el conjunto de la sociedad (8,4%).

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