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27/03/2019 Fruto del acuerdo entre SNF+ y GM Integra RRHH para implantar y desarrollar sistemas de retribución flexible en las empresas, el próximo 4 de abril, en Terrassa, celebrarán una jornada de trabajo para abordar los beneficios que este sistema retributivo trae para empresas y trabajadores.

SNF+, compañía especializada en mejorar la eficiencia y la productividad del servicio de Retribución Flexible a través de su sistema SAAS (Software como servicio), y GM Integra RRHH, empresa especializada en outsourcing laboral y consultoría de RRHH, firmaron el pasado mes de octubre, un acuerdo de colaboración para desarrollar sistemas de retribución flexible en todo tipo de organizaciones, con independencia de su tamaño y sector.

En este sentido, ambas compañías celebrarán el próximo 4 de abril, a partir de las 10.30 horas, en la sede central de CECOT, una jornada que tiene por objetivo acercar y ayudar a los responsables de RRHH en la implantación de este tipo de políticas retributivas en sus empresas, además de ahondar en las ventajas y novedades de la retribución flexible, específicamente sobre las nuevas deducciones existentes por maternidad, ya que según aseguran "es un tema que está generando dudas entre los actuales usuarios de la retribución flexible".

Según avanzan, GM Integra RRHH aportará en este evento, sus más de 30 años de experiencia asesorando laboralmente a empresas nacionales e internacionales, y más concretamente en la implantación y desarrollo de sistemas de retribución flexible; mientras que SNF+ presentará su plataforma tecnológica 2.0 para la gestión interna de los aspectos retributivos de la empresa a través de la que el personal podrá contratar de manera sencilla y rápida el servicio en el que esté interesado, simular el ahorro que le supondrá esta forma de remuneración flexible y hacer las modificaciones que crea oportunas cuando lo desee.

Este servicio global, ofrecido por SNF+ y GM Integra RRHH brinda a las empresas la flexibilidad y el dinamismo para mejorar los procesos de sus departamentos de RRHH y fomentar entre los empleados la satisfacción laboral. Y es que, tal y como señalan fuentes de ambas compañías, "la retribución flexible tiene una gran acogida por parte de las empresas, ya que mejora la percepción de los trabajadores sobre la misma, potenciando el sentimiento de pertenencia".

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