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29/03/2019 En el marco de su proceso de transformación digital, Avis Budget Group ha confiado en las soluciones de RRHH de Workday y ha implementado la solución Workday Learning, una solución que combina contenido generado por los propios empleados, soportes interactivos y gestión del aprendizaje en una sola aplicación.

Con la implantación de Workday Learning, además de ofrecer los cursos tradicionales de formación elaborados por su departamento interno o proveedores externos, la compañía quiere, extender entre toda la plantilla el conocimiento de los managers y los propios empleados. “Queremos empoderar al empleado y dar la oportunidad de crear y compartir contenidos a las 30.000 personas que formamos parte de Avis Budget”, ha explicado Tina Payán, Head of Global Talent & Performance de la compañía. En este sentido, Andrés García-Arroyo, Country Manager de Workday en Iberia, ha destacado la importancia de que los empleados realicen y compartan contenidos formativos al afirmar que “si hay gente experta en operaciones, por qué no van a ser ellos quien lo cuenten”.

Con el lanzamiento de esta solución, Avis Budget Group quiere replicar internamente el entorno y la filosofía de aprendizaje que los millennials tienen fuera de la compañía. “El objetivo último es que el empleado esté comprometido con Avis, que se sienta a gusto y confortable, y se quiera quedar en la compañía”, ha comentado Tina Payán. “Creemos firmemente que, junto con otros elementos, el aprendizaje contribuye a aumentar el engagement y la retención del talento”.

En cuanto a cómo ha influido la incorporación de Workday Learning en la política de formación de Avis, la Head of Global Talent & Performance ha destacado que “ahora es el usuario quien tiene el poder y el control de la formación. Además, los usuarios van a elaborar un rating de los contenidos y esto es una oportunidad para el departamento de formación para analizar cuáles son las tendencias y qué es lo que pide la gente”. Todo ello hace que “más que hablar de un plan de formación, hablemos de cuáles son los planes de carrera de las personas. Esa es la novedad que nos aporta, la formación pasa a ser mucho más dinámica de lo que estamos acostumbrados”, ha añadido Payán.

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