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06/05/2019 Schneider Electric se ha convertido en la primera compañía multinacional en lograr el compromiso del 100% de su equipo de directivos internacionales con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP, en sus siglas en inglés) de la ONU. Además de Jean-Pascal Tricoire, presidente y CEO de Schneider Electric, cada uno de los presidentes regionales de la empresa en mercados con al menos 10 empleados ha firmado personalmente estos Principios, impulsando así el compromiso de la compañía con sus prácticas de igualdad de género y de inclusión. Esta iniciativa se suma a las múltiples llevadas a cabo por Schneider Electric que, desde hace tiempo, es un agente de cambio activo para la igualdad de género tanto en sus operaciones, como en las comunidades en las que opera.

Desarrollados en 2010 a través de una iniciativa conjunta de ONU Mujeres y el Pacto Mundial de Naciones Unidas, los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres son un conjunto de siete principios que sirven como directrices para las empresas, para avanzar en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el trabajo en el sector y en la comunidad.

Para apoyar estas iniciativas, Schneider Electric ha implementado un riguroso marco de igualdad salarial y políticas conciliación laboral y trabajo flexible. La política global de Conciliación Laboral se puso en marcha en 2018 y ya ha sido implementada en 59 países, permitiendo las bajas de maternidad y paternidad, por cuidado familiar y por duelo al 75% de la plantilla global de la compañía, con el objetivo de llegar el 100% en 2020. De la misma manera, el 92% de la plantilla cuenta con un marco de igualdad salarial, siendo su aspiración alcanzar el 95% en 2020. A nivel español, la empresa espera poder acabar con la brecha salarial en uno o dos años.

"Todos nuestros presidentes regionales se han comprometido con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres para impulsar la igualdad de género en todas partes", asegura Jean-Pascal Tricoire, Presidente y CEO de Schneider Electric. "Nuestros líderes han integrado y han trasladado a nivel local nuestro objetivo de proporcionar las mismas oportunidades de éxito tanto a mujeres como a hombres. Les ayudan a aprender y a crecer en su carrera profesional, colaboran con organizaciones externas con objetivos similares y extienden sus iniciativas en toda la sociedad. Estamos preparados para construir una igualdad de género a largo plazo en todos nuestros mercados y operaciones".

El compromiso de la compañía con la igualdad de género ha sido reconocido no solo a nivel global, sino también en los diferentes mercados en los que opera. Así mientras que a nivel global ha logrado aparecer en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género, a nivel local, Forbes la ha destacado entre los mejores empleadores de EE.UU. a favor de la diversidad de 2019;  en India ha sido glardonada en los Premios Catalyst 2019; en Francia, ha sido considerada una de las principales compañías en igualdad salarial de 2019; en Rusia, le ha sido otorgado el premio Woman Who Matters en 2018; o en Brasil, el premio Women Leadership 2018 del Brazilian Business Council for Sustainable Development; y en España, Schneider Electric entró en el TOP 30 de empresas más comprometidas con la Diversidad y la Igualdad según el informe VariableD de INTRAMA.

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