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08/05/2019 El próximo domingo entrará en vigor una nueva normativa que obligará a todas las empresas, independientemente de su tamaño, a registrar la jornada laboral de sus empleados, con el fin de que garantizar que se cumple el derecho básico de los empleados de conocer la duración de su trabajo.

Entre los requisitos que trae consigo el Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral, está la obligación de las compañías de registrar el tiempo exacto de entrada y salida de todos los empleados de la empresa. Unos registros que se deberán guardar durante cuatro años y estar a disposición de los trabajadores, sindicatos, de la inspección de trabajo y de la seguridad social.

En este sentido, las herramientas en la nube parecen ser una buena opción para el cumplimiento de la normativa, ya que permiten la implantación de una manera rápida y simple, y dan respuesta a todas las casuísticas, al facilitar el fichaje a todos los empleados, independientemente del lugar en el que estén o el puesto que cubran. Así lo explican desde Blipol HR Analytics, empresa zaragozana experta en el uso del big data para potenciar la experiencia de los empleados y optimizar liderazgos, que cuenta con una solución específica para facilitar el cumplimento de la nueva normativa a las empresas.

De hecho, la compañía acaba de anunciar que pone su herramienta en la nube a disposición de las empresas, de forma gratuita durante un año (para compañías con más de 50 trabajadores y que se registren antes del 31 de mayo). No obstante, para aquellas empresas con un menor número de empleados, Blipol HR Analytics ofrece precios económicos que facilitarán la implementación de su sistema en la organización.

Según detallan, al estar en cloud y no necesitar instalaciones, la puesta en marcha es inmediata. “Es una manera de que las empresas españolas se pongan al día con la normativa de una forma fácil y rápida” señala la directora de Blipol HR Analytics.

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