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08/05/2019 En su décima edición y tras mantener una tendencia al alza durante los últimos ocho años, el Índice de Dinamismo Laboral (Meta4 IDL), realizado por Meta4 y el IESE, muestra una disminución entre finales de 2018 y principios de 2019. El índice, que permite medir el porcentaje de trabajadores que han experimentado algún cambio en su estatus laboral no provocado por la expansión o reducción de empleo en su empresa, se sitúa en el 21,1% mientras que en el mismo periodo de 2018 alcanzaba la cifra de 23,5%.

El Índice de Dinamismo Laboral (Meta4 IDL), realizado por Meta4 y el IESE, revela un cambio de tendencia en el dinamismo laboral. Según explican los expertos, tras 12 años de crecimiento, España ha agudizado su tendencia a la baja y el indicador presenta un decrecimiento de más de dos puntos respecto al mismo periodo del año anterior. ¿Los motivos? La ralentización del mercado y una mayor prudencia a la hora de tomar decisiones en cuanto a los movimientos de las compañías y la estabilización de la creación y destrucción de puestos observada durante el periodo analizado.

De hecho,  el Meta4 IDL indica que, entre finales de 2018 y principios de 2019, la tasa de creación de empleo ha descendido un 1%, al mismo tiempo que la destrucción de empleo ha crecido ligeramente hasta colocarse en el 3,9%, al tiempo que muestra que, por primera vez, no existe una creación neta de empleo y el volumen de movimientos decrece "claramente", lo cual podría significar que el mercado de trabajo puede "haber dejado atrás su pleno dinamismo potencial".

Pese a ello, los expertos destacan que, por el momento, "el mercado sigue teniendo un alto porcentaje de movimientos", lo cual no implica que no aconsejen tomar este dato como un indicador de que posiblemente las empresas "están tomando decisiones más conservadoras sobre sus plantillas, haciendo un menor uso de las medidas de renovación y flexibilización de las mismas".

Por otro lado, se destaca que las bajas voluntarias, que obligan a la empresa a buscar un remplazo, han aumentado de forma paulatina desde 2010 hasta mitad de 2018, para experimentar un ligero descenso en la actualidad, a razón de "un ligero empeoramiento de las perspectivas laborales, que podrían desalentar a los trabajadores a buscar cambios, aunque su peso sobre el total de empleo sigue siendo muy reducido: en torno al 0,8% del total de las plantillas", indican los analistas, que añaden que, durante el periodo de análisis de este estudio, las bajas voluntarias han ido reduciéndose principalmente en las empresas menos dependientes de la temporalidad, fruto de "un enfriamiento del mercado de trabajo".

Marta Elvira, profesora de IESE Business School y directora de la investigación en el IDL desde sus inicios, junto con Stefano Visintin, profesor de la Universidad Camilo José Cela, observa "un potencial aplazamiento de decisiones de expansión de plantilla por parte de las empresas frente a la incertidumbre sobre un posible cambio de fase del ciclo económico, que se podría confirmar en el siguiente semestre". Por ello, destaca la necesidad de "reforzar la confianza en el clima económico para que las empresas españolas inviertan decididamente en empleos que añadan valor en este momento y de cara al futuro". "Es decir, empleos atractivos para profesionales bien formados que ofrezcan oportunidades de movilidad y desarrollo", añade.

"Los resultados del informe parecen confirmar que el mercado laboral se encuentra en un proceso de cambio de tendencia. Ya el informe anterior apuntaba en esta dirección y, tras ocho años de crecimiento del dinamismo laboral, se confirma que podríamos estar entrando en una fase de estancamiento. Debemos estar atentos a cómo afecta esta tendencia al comportamiento del empleo y si va a perdurar en el tiempo", explica Carlos Pardo, Director General de Iberia y América Latina de Meta4.

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