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10/05/2019 Foro Recursos Humanos ha celebrado su XVI Encuentro Anual en la escuela de negocios ESADE Business School de Madrid, el cual ha estado patrocinado por la propia escuela de negocios, así como por Gympass, Grupo Atisa, DKV, Up SPAIN, Talentia Software, Speexx, Aon, Bizneo, Vitaldent y Stimulus. En él, además de debatir sobre salud laboral, se entregaron las “Distinciones Foro RRHH 2019”, con las que se reconoce la experiencia acreditada de los profesionales del sector de los Recursos Humanos, a Iberdrola, Carrefour, Teka, Santalucía y BT España.

Durante la celebración de los 16 años de Foro Recursos Humanos, tuvo lugar un debate sobre “Lo más saludable de los RRHH en los próximos años”, en el que Juan Manuel Rueda, director general de Personas, Organización y Comunicación de Santalucía, destacó la importancia de apostar por el wellness. No obstante, matizó: "Cuando hablamos de este tema, comentemos el error de intentar enfocarlo como si las empresas fueran una ONG, yo creo que las cosas hay que demostrarlas, tenemos que determinar por qué esto es bueno".

Por su parte, Federico de Vicente, Country Manager en Iberia&France de Gympass, habló de la importancia de “saber qué pasa por la mente del empleado cuando llega a su casa, y que afecta al día siguiente en el trabajo", y reconoció que "la actividad física y el deporte cambian literalmente la percepción de nosotros mismos".

Asimismo, Mercedes Almendro, directora de Personas de España e Internacional en Mahou San Miguel, explicó que en la compañía buscan “crear entornos saludables, transformando las oficinas en espacios colaborativos", porque "el entorno de trabajo tiene que transmitir esa sensación de salud”. 

En línea con esto José Antonio González, director global de RRLL de HP Enterprise y presidente del Club de Dirección de Personas y Organización de ESADE, indicó: “Somos una persona, no somos siete, eso significa que el fondo de la empresa, para conectar con la gente, con nuestros profesionales, es conseguir que ellos se puedan sentir cómo se sentirían en casa”. "No se trata de cazar y retener, se trata de convencer y establecer un contrato con la persona que vaya más allá del papel", "de construir una empresa que ligue con la vida de los empleados", añadió.

Luisa Martínez Abásolo, directora corporativa de personas en Vithas Hospitales, también explicó que "al personal de la compañía hay que darle la mejor calidad del trabajo". "Si no cuidamos al empleado como cuidamos a los pacientes y a sus familiares no podríamos ser una empresa de éxito", añadió.

Finalmente Marisol Sanz, directora Speciality Salud en Aon, cerró la mesa reconociendo que “el bienestar está aquí para quedarse” y que "es imprescindible innovar". Para ello, "lo más importante es que toda la dirección esté comprometida", sin olvidar la necesidad de buscar "soluciones específicas".

Tras el debate y comentarios de directivos y empresas que acudieron el acto, se entregaron las “Distinciones Foro RRHH 2019”, con las que se reconoce la experiencia acreditada de los profesionales del sector de los Recursos Humanos. Los distinguidos de este año fueron Rosa Lacunza, Global HR Head de Teka Group; Juan Manuel Rueda, director general de Personas, Organización y Comunicación de Santalucía; Arturo Molinero, director de RRHH y Relaciones Externas de Carrefour; Emilio Cortés, director de Recursos Humanos y director general de la Fundación BT España; y José Ángel Marra, director de RRHH y Servicios Generales de Iberdrola.

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