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Arriaga Asociados digitaliza sus procesos de selección con Bizneo HR

Arriaga Asociados implanta la solución ATS de Bizneo HR

 
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14/05/2019 Arriaga Asociados, empresa de servicios jurídicos, ha digitalizado sus procesos de selección de empleo con la solución ATS (Applicant Tracking System) desarrollada por Bizneo HR, proveedor español especializado en software para la gestión de RRHH de medianas y grandes empresas.

Arriaga Asociados ha introducido una metodología de trabajo que define de "revolucionaria para el sector legal", que está inspirada en la departamentalización de las grandes empresas. Este método ha permitido, según explican fuentes de la empresa de servicios jurídicos, que el volumen de juicios ganados se sitúe por encima 90% y un crecimiento exponencial en sus primeros 7 años de vida que también se ha reflejado en el tamaño de su plantilla. De hecho, según revelan, en los últimos tres años, ha aumentado en un 114% su número de empleados, pasando de 350 colaboradores en 2016 a los más de 700 colaboradores a comienzos de 2019. Además, en 2017, durante su expansión, realizaron más de 1,5 incorporaciones al día.

No obstante, junto a este crecimiento, llegaron los retos en reclutamiento y selección. “Ahora que tenemos más de 70 oficinas repartidas por toda España, tenemos a menudo la necesidad de cubrir muchas vacantes y en muy poco tiempo”, señala Carlos Valencia, director de RRHH de Arriaga Asociados, que también tiene claro el impacto de digitalizar la gestión de Recursos Humanos en los objetivos de la organización: “Una sentencia judicial puede abrirnos nuevos mercados de un día para el otro, y para ir al paso necesitamos ser lo más ágiles y rápidos posible en nuestras contrataciones. Sabemos que para lograrlo necesitamos sumarnos a la transformación digital”, explica.

Ante esta necesidad, Arriaga Asociados ha implantado el ATS de Bizneo HR a inicios de 2019, debido a su rápida implementación y la posibilidad de integrar el software de Bizneo HR con el ERP del cliente. Además el sistema posibilita la creación de solicitudes internas y ofertas de empleo daptadas a las necesidades de la empresa, la simplificación en la comunicación y toma de decisiones gracias al uso de scorecards, la revisión de la pipeline de selección, para conocer en cuáles procesos está postulado un candidato, revisar el histórico de sus procesos anteriores, evitar duplicados y programar mensajes automáticos que generen engagement y refuercen el valor de marca.

Además, incluye una solución multiposting, para postear ofertas en más de 70 canales de empleo simultáneamente, y permite el a lmacenamiento de perfiles de forma permanente, para minimizar esfuerzos y costes. De esta forma, los candidatos descartados pueden volver a ser analizados para otras posiciones donde encajen mejor.

Por ultimo, facilita la creación de informes avanzados para medir KPI de interés como tiempos de contratación, fuentes de reclutamiento, métricas de volumen e índices de calidad de candidatos, así como de un career site cortado a medida de la imagen de marca de Arriaga asociados. "El objetivo es mejorar el employer branding, reto especialmente importante para una empresa que ofrece puestos de trabajo que no existen en el mercado laboral convencional", explican desde Bizneo HR .

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