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04/06/2019 El bienestar y la felicidad de los empleados se han convertido en dos de las grandes preocupaciones de las principales empresas de todo el mundo. Por eso, la cuarta edición del Talent Day 2019 inauguró su programa de contenidos en el auditorio 200 con la mesa redonda ‘Happy & Healthy Workplaces’.

Tanto Belén del Rey, subdirectora del Área Gestión Prestación Técnica de Quirón Prevención, que actuó como moderadora en el debate, como los directivos de compañías como Mahou San Miguel, Mondelēz International y Laboratorios Quinton que la acompañaban en el escenario, reflexionaron sobre la necesidad de implantar programas de cuidado integral de la salud, con vertiente física y también emocional.

“Es imposible dejar las emociones de casa en casa y las del trabajo en el trabajo. Nuestras emociones nos acompañan siempre”, advirtió Del Rey en su primera intervención. Precisamente para ayudar a los empleados desde diferentes perspectivas, la gerente de Felicidad de Mahou San Miguel, Paloma Fuentes, contó que ellos habían decidido separar el área de Bienestar, donde desarrollan acciones externas que impactan positivamente en la persona, y el área de Felicidad, que pone el foco en el interior.

“Nadie cambia si no cambiamos nuestros comportamientos y nuestros comportamientos son internos”, explicó Fuentes. “Por eso, nos dimos cuenta de que teníamos que empezar a hacer acciones desde el interior de las personas para enseñarles a generar cambios. Nuestro Proyecto de Felicidad es un programa de salud con el que las personas se conocen a sí mismas”, añadió.

El director de RRHH de Mondelez, Fernando Ríos, se mostró de acuerdo con la necesidad de conocer a las personas de manera individual para comprender mejor cuáles son sus necesidades específicas. “Somos una compañía que todos los años intentamos escuchar a las personas con el objetivo de entender realmente qué es lo que necesita la organización y también las personas en su diversidad”, apuntó. En este sentido, desveló que los principales pilares sobre los que se asienta el ‘Programa Cuidándote’ de Mondelez son: la salud física, la salud emocional, la diversidad y la conciliación.

Por su parte, la responsable de Personas con Valores en Laboratorios Quinton, Cecilia Coll, explicó que su programa ‘Laboratorio del Bienestar’ contempla un catálogo de medidas a la carta y que el hecho de haberse certificado como empresa familiarmente responsable había marcado un antes y un después en la compañía. No obstante, confesó que la actitud de los empleados es fundamental para garantizar el éxito de estas medidas: “Un programa de bienestar llega a su máximo cuando, además, eres compañero de tus compañeros. En nuestro caso, muchas de las medidas que tenemos son posibles porque nos cubrimos unos a otros”. 

Para concluir, Del Rey quiso dejar claro que “la empresa no puede hacer feliz a su gente, pero sí facilitarle esa felicidad”. Y recordó que esa responsabilidad es aplicable a todo tipo de organizaciones, sin importar su número de empleados, ni su facturación: “El tamaño no importa: empresas de todos los tamaños y todos los sectores pueden poner en marcha programas como estos”. El ejemplo de Laboratorios Quintón confirmó el mensaje de Del Rey: “Nosotros somos 47, un equipo pequeño”, dijo Coll.

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