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07/06/2019 En el marco del nuevo ciclo de mesas de trabajo “Zoom Experto RRHH”, organizado por Lefebvre, el próximo 13 de junio, en la sede de AUREN-BLC, expertos de Duran & Sindreu, ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Woffu y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social debatirán sobre las novedades que el reciente Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de registro horario ha traído consigo, así como sobre las medidas puestas en marcha por países como Francia, donde ya se reconoce el derecho a la desconexión digital.

Bajo el título 'Desconexión digital vs. registro horario', Lefebvre celebrará una nueva sesión del 'Zoom Experto RRHH'. En ella participarán Omar Molina García, Director laboral en Duran & Sindreu, José Luis Casero, Presidente de ARHOE; Mario Gil Villanueva, inspector de Trabajo y Seguridad Social; y  Miguel Fresneda, CEO de Woffu y experto en aplicación registro horario. 

Según detallan sus organizadores, la jornada, que tendrá lugar el próximo 13 de junio, en Madrid, ahondará sobre las ventajas que está trayendo consigo las tecnologías de la información y de la comunicación, en términos de flexibilidad laboral, tanto espacial como temporal; eficiencia, desde el punto de vista del desempeño profesional; y de conciliación de la vida laboral y personal.

También se abordará cómo esta oportunidad para mejorar el equilibrio trabajo-vida, se ha convertido en riesgo, tratando así el tema de la desconexión digital, ya institucionalizada en Francia como un derecho. En este sentido, en España, aunque no se regula específicamente, en la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre - Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) - se han introducido medidas para reforzar la privacidad de los trabajadores ante los sistemas audiovisuales o de geolocalización en el trabajo, para así garantizar el derecho dicha desconexión.

"A pesar de la intención de la norma, ésta introduce un matiz que hace que el derecho a la desconexión no sea absoluto, pues habrá que estar a la naturaleza y objeto del vínculo laboral", apuntan desde Lefebvre. Junto a ello, el reciente Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, modifica el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, en relación con el Registro de la Jornada de Trabajo diaria y su obligatoriedad, cuya efectividad entró en vigor el pasado 12 de mayo.

Precisamente, en la jornada se abordará, de forma participativa y con casos prácticos, los diferentes aspectos de la desconexión digital y la obligatoriedad del registro de la jornada laboral: su gestión, la conciliación entre las necesidades de negocio y las de las personas o su alcance jurídico.

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