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10/06/2019 DLA Piper ha celebrado el XIV Foro ‘Mujer y Liderazgo’, en el que se dieron cita destacadas figuras del mundo empresarial para abordar cuestiones cuyo núcleo central fue la conciliación, y donde tuvo lugar la entrega del premio ‘Mujer Líder 2019’ a Adriana Domínguez, CEO de la firma española de moda Adolfo Domínguez. La inauguración de la jornada corrió a cargo de Pilar Menor, Socia Directora del despacho de abogados, quien señaló la importancia de este reconocimiento a las mujeres que destacan en sus profesiones y que realizan una importante labor dentro de su sector.

Pilar Menor dijo de Adriana Domínguez que “destaca por haber liderado varios proyectos en distintas áreas de negocio de la empresa, hasta llegar a CEO y conseguir los mejores resultados en la última década, además de ser una directiva referente dentro de su sector". "Es importante que tengamos como referente a mujeres como Adriana que han roto el techo de cristal”, agregó la máxima directiva de DLA Piper en España.

Por su parte, y tras recibir su premio, la máxima directiva del grupo Adolfo Domínguez agradeció la celebración de estos foros porque “es necesario dar transparencia a los procesos de cómo se llega hasta aquí. Espero que haya más mujeres que se lancen a liderar una empresa porque creo que estamos en otro siglo a nivel de liderazgo”, concluyó.

Asimismo, durante el XIV Foro ‘Mujer y Liderazgo’, tuvo lugar un debate que giró en torno a la conciliación. Concretamente, Paz de la Iglesia, socia del departamento de Laboral de DLA Piper, hizo un repaso de la normativa existente, desde la ley del 99 hasta la actualidad.

En relación con las medidas aprobadas por el gobierno en los últimos años, la socia laboralista destacó dos normativas como “las más significativas y relevantes para promover una conciliación verdadera en nuestra sociedad: la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”. De la Iglesia agregó también “otras medidas de conciliación como: el teletrabajo y uso de las tecnologías, flexiworking y la desconexión digital”.

También participaron en la mesa de debate, Katerina Miller, presidenta de la Asociación Europea de Mujeres Juristas; Beatriz Sánchez Guitián, subdirectora de la Fundación Más Humano; y Belén Varela, directora RH Positivo, escritora, profesora. Todas las ponentes coincidieron en que la conciliación es una materia que afecta no sólo a las mujeres y concluyeron resaltando que todos los seres humanos quieren conciliar con cualquier otro aspecto de su vida.

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