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19/06/2019 La Fundación Adecco ha presentado el informe #TuEdadEsUnTesoro: mayores de 55 años en el mundo laboral, con el objetivo de visibilizar y generar conciencia sobre las grandes dificultades que siguen encontrando los profesionales más senior para acceder al mercado laboral y conservar su empleo. En él se recogen las conclusiones de una encuesta, confidencial y anónima, realizada a 160 profesionales de Recursos Humanos, de cara a identificar sesgos inconscientes y actitudes discriminatorias, combinada con los resultados de otra llevada a cabo a 600 desempleados mayores de 55 años, y en contraste con los datos de la Encuesta de Población Activa.

Los desempleados de más edad constituyen uno de los segmentos más vulnerables del mercado laboral español y, de hecho, durante el último año, han sido el único grupo de edad que ha visto incrementar su número de parados. De este modo, si 2018 se cerró con un 12% menos de desempleados que el año anterior, aquellos con edades comprendidas entre los 60 y 64 años crecieron un 3%, y los que tienen entre 65 y 69 años, un 30%.

En este sentido, las mujeres fueron las principales damnificadas, haciendo que estas cifras asciendan a un 11% y a un 69%, respectivamente, frente al descenso generalizado del paro femenino (-11%) y al incremento (5%) en el desempleo registrado en los hombres de 65 a 69 años.

Entre las razones que subyacen tras este incremento de parados seniors, la Fundación Adecco destaca el envejecimiento poblacional y la cronificación del desempleo. "Es significativo cómo muchos mayores pierden su empleo tras años en la misma empresa y se sienten desorientados a la hora de afrontar una nueva búsqueda, lo que alarga el tiempo que tardan en encontrar esa oportunidad laboral", detacan fuentes de la entidad.

"Al mismo tiempo, una importante masa de seniors (fundamentalmente mujeres) siguen incorporándose al mercado laboral tras largos periodos de inactividad, para compensar los efectos de economías resentidas por los efectos a largo plazo de la crisis: devaluación salarial, disminución de ingresos y, en definitiva, pérdida de calidad de vida. Así, pasan de la inactividad al desempleo de larga duración, debido, en primer lugar, a las dificultades y el desconocimiento a la hora de reciclarse profesionalmente, así como a la discriminación que experimentan", añaden.

Por tanto, año tras año, no abandonan las listas del paro, sino que las van engrosando. De hecho, un 58% de los desempleados mayores de 45 años es de larga duración, frente al 45% general. Con todo ello, los desempleados mayores de 55 años ya representan el 13% del total, frente al 7% que suponían en 2008.

Por otro lado, según los datos de la EPA del primer trimestre de 2019, el 65% de los mayores de 55 años lleva más de un año en paro, cifra 20 puntos porcentuales superior a la media de todas las edades (45%). El informe confirma esta realidad y revela que la situación más habitual es la que llama “cronificación del desempleo extrema”. Así, un 43% de los encuestados supera los 4 años sin trabajar. Asimismo, un 11% lleva más de 2 años sin encontrar empleo y un 7% acumula entre 1 y 2 años en esta situación. Con ello, obtenemos que un 61% de los parados mayores de 55 años es de larga duración, cifra similar a la proporcionada por el INE.

En este sentido, en cuanto a las causas la Fundación Adecco destaca dos. Por un lado, la desactualización de competencias como consecuencia de largos periodos de inactividad y, por otro, los prejuicios y estereotipos tan arraigados en el plano social y empresarial. Por ello, el presidente de la entidad, Francisco Mesonero, apunta la necesidad de “acompañar a los mayores de 55 años en su reciclaje profesional, dotándoles de habilidades, recursos y conocimientos para que puedan competir en el mercado laboral”.

Además, el directivo señala la importancia de que el mercado laboral no les cierre las puertas. Respecto a este punto, el informe indica que un 83% de los responsables de Recursos Humanos no ha seleccionado a ningún mayor de 55 años durante el último año. ¿La razón? 4 de cada 10 (40%) admite que la edad le genera dudas para el desempeño del puesto, alegando motivos como “sus conocimientos estarán obsoletos” (75%), “tendrá una menor flexibilidad” (60%) “no encajará en una plantilla mayoritariamente más joven” (34%) o su absentismo será superior, debido a mayores problemas de salud (25%).

Por otra parte, un 45% destaca que no ha contratado a ningún senior porque no ha tenido oportunidad de hacerlo, al no haber recibido candidaturas de este grupo de edad. Y, por último, un 5% alega otros motivos por los que no ha incorporado a ningún trabajador mayor a su plantilla.

De este modo, la encuesta pone de relieve los prejuicios a los que se enfrentan los mayores de 55 años y su impacto directo en su autoestima. Así, el 90% opina que su edad le perjudica en la búsqueda de empleo y admite sentir inseguridad cuando acude a las entrevistas de trabajo. De hecho, un 58% considera que no podrá volver a trabajar nunca.

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