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26/06/2019 El 85% de los internautas de entre 16 y 65 años utilizan las Redes Sociales y la frecuencia de uso de estos canales crece año a año, según datos de un informe de IAB Spain. Estas cifras confirman el auge de las Redes Sociales en España y hacen de los perfiles sociales una de las mayores fuentes de información, no solo para los usuarios personales, sino también para las empresas. De hecho, según un estudio realizado por la plataforma de empleo InfoJobs, el 50% de ellas afirma consultar las redes sociales de los candidatos antes de tomar la decisión de contratarlos. Este hábito es mayor en las pequeñas empresas españolas (53,5%) que en las de mayor tamaño (42%).

Entre todas las redes sociales que existen, Facebook es la más consultada por las empresas. Según InfoJobs, un 84% de las compañías que revisan los perfiles sociales de los candidatos declaran utilizar esta red para obtener información de los perfiles entrevistados.

En segunda y tercera posición se sitúan LinkedIn, que consultada por un 79% de las empresas, lo cual supone un aumento respecto al año pasado (69%), siendo además la red favorita para medianas y grandes empresas; e Instagram, tras ser utilizada por el 49%, lo cual supone un incremente de 16 puntos porcentuales en tan solo un año, desbancando así a Twitter, que cae a la cuarta posición (36%) y se reduce su uso un 5%.

“Con estos datos lo que vemos es que las empresas recurren a redes sociales tanto de carácter profesional como a las de uso más personal para completar información de los candidatos. En cada una de ellas pueden encontrar datos de diferente índole que les ayuden a formarse una idea más completa del profesional”, explica Judith Monmany, responsable de comunicación de InfoJobs

Asimismo, del estudio de InfoJobs también se desprende que, del total de empresas que consultan las redes sociales de los cándidos, el 22% reconoce haber descartado a un perfil que, de primeras, les había gustado tras ver la información publicada en sus perfiles sociales.

Las mentiras o incoherencias entre lo comentado en la entrevista y la información encontrada en las redes sociales es el principal motivo de descarte de candidatos. En concreto, el 55% de las empresas que han descartado a algún candidato tras consultar sus RRSS lo han hecho por esta razón, así como el contenido fotográfico recogido en las redes sociales (44,5%) o las faltas de ortografía graves en las publicaciones (43%).

Fuera del top 3 aparecen otras causas como la falta de respeto hacia otros usuarios (37%), la publicación de opiniones radicales acerca de temas religiosos, racistas o de orientación sexual entre otros (32%) o sobre cuestiones políticas (26%) y exponer comentarios negativos sobre jefes, compañeros o empresas en las que ha trabajado el candidato (25,5%).

No obstante, por tamaño de empresa, este orden varía. Así, mientras que para las compañías de más de 50 empleados, las dos primeras causas de descarte coinciden con el global, se cuela en la tercera posición los comentarios negativos sobre jefe, compañeros o empresas (31% lo mencionan frente al 25,5% global).

“En las grandes empresas, la reputación corporativa y la marca adquieren una gran importancia, ya que de ellas depende la captación y retención de talento. Por ese motivo son menos aceptados los comentarios negativos en las redes sociales. Asimismo, que un profesional tenga este tipo de actitudes en las redes sociales dice mucho sobre su persona y es lógico que una empresa no quiera contar con un perfil de este tipo entre sus colaboradores”, explica Monmany.

Otra diferencia clave para este grupo de empresas es que la exposición de opiniones radicales sobre temas como religión, racismo u orientación sexual y la redacción con faltas de ortografía en las redes sociales solo son causa de descarte para una de cada 10 empresas, mientras que en el global es mencionado por 2 de cada 10.

Recomendaciones para un buen uso de las redes sociales  

Desde InfoJobs, lanzan algunos consejos sobre el uso apropiado de redes sociales. En primer lugar, aconsejan tener claro qué redes sociales se van a utilizar a nivel profesional, cuáles a nivel personal o cuáles de manera mixta, ya que esto marcará qué tipo de información, datos o fotos se comparten en cada una de ellas. 

En relación con el aspecto anterior, hoy en día la gran mayoría de redes sociales dan la posibilidad de gestionar el nivel de privacidad de la cuenta, permitiendo así concretar qué publico va a tener acceso a ellas o qué información debe ser visible o no.

Otra de las recomendaciones de InfoJobs es no mentir. "Mostrar en nuestras redes información falsa acerca de nuestros estudios o de la experiencia profesional es algo totalmente contraproducente, sobre todo por lo fácil que es hoy en día verificar esta información", apuntan

Finalmente destacan la importancia de cuidar el lenguaje escrito y visual, evitar las faltas de respeto y los insultos, así como las faltas de ortografía. "Un texto con faltas puede indicar, entre otras cosas, que al otro lado hay una persona poco cuidadosa y con falta de atención al detalle. Evitemos aquellas fotos en las que se exponga una mala imagen personal y, en las redes personales, cuidemos la foto de perfil", afirman los expertos.

Para terminar, aconsejan revisar las redes sociales y borrar todo aquel contenido que puede perjudicar.

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