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26/06/2019 Alain Afflelou ha dado un paso al frente en su política de gestión de personas, implantando en España las políticas de Desconexión Digital y Teletrabajo. El objetivo es, según detallan sus responsables, "facilitar, crear y fomentar entornos de aprendizaje, innovación y colaboración" entre sus empleados, y que aporten a los colaboradores de la compañía "sentido, bienestar y generación de valor para el negocio".

Actualmente, solo un 24% de las empresas españolas apuestan por la desconexión digital, siendo las pymes quienes han optado por implantar esta medida en mayor escala en comparación con las grandes empresas o multinacionales. Además, aunque el teletrabajo es una práctica mucho más asentada dentro de la gestión y organización del entorno laboral en las empresas españolas, aún queda mucho camino por recorrer, teniendo en cuenta solo 1,43 millones de personas ya se benefician de esta opción, según el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo elaborado por el grupo de recursos humanos e investigadores de Barceló y Asociados.

Por ello, con el fin de contribuir a la mejora de estas cifras y con el objetivo puesto en la mejora del entorno laboral de sus profesionales, Alain Afflelou ha anunciado la incoporación de la as políticas de Desconexión Digital y Teletrabajo, en su estarategia de recursos humanos.

Respecto a la primera de ellas, esta implica el derecho que tienen los empleados a no ser solicitados, ya sea a través de correo electrónicos, mensajes o cualquier herramienta que les permita ser localizados fuera de sus horas de trabajo. De esta manera, los trabajadores de Alain Afflelou no podrán instalar el correo electrónico en sus dispositivos personales (móvil, tablet u ordenador) ni ser contactados por otros empleados los días que no trabajen.

Susana Ortega, Directora de Personas, declara que “la Desconexión Digital tiene como objetivo el buen uso de las herramientas digitales para respetar el tiempo libre de los trabajadores, permitiendo así que los empleados puedan desconectar al 100% y volver a su puesto de trabajo sin ninguna carga laboral adicional”. Una política necesaria que pone de manifiesto la necesidad de establecer unos límites entre ambos entornos – laboral y personal – y que garantiza la desconexión con el mundo laboral fuera del horario de trabajo. Por ello, desde la compañía también se va a llevar a cabo campañas de formación y sensibilización sobre el uso de las herramientas digitales, permitiendo formar a los empleados en su correcta utilización e informándoles sobre sus riesgos y problemas de uso.

Asimismo, Alain Afflelou apostará por el teletrabajo para proveer una mayor flexibilidad a los empleados, permitiendo que puedan gestionar y organizar su propio trabajo fuera del entorno laboral. Teniendo en cuenta los nuevos avances tecnológicos en el ámbito de la comunicación y las nuevas dimensiones que está adquiriendo la organización del trabajo, el grupo ha decidido implantar este nuevo modelo de trabajo para permitir un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral de los trabajadores, generando beneficios por ambas partes.

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