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18/07/2019 A razón del estreno de la tercera temporada de La Casa de Papel, Bizneo HR, experta en software de reclutamiento, ha analizado las características de los personajes en otro ámbito: el laboral. ¿Qué aptitudes definen a los protagonistas?, ¿a qué eneagrama corresponde cada uno?, ¿cuál sería su empleo ideal de no haber acabado atracando la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre?

Desde Bizneo HR, que advierten que el anáisis contiene spoilers, detacan que en los personajes de 'La Casa de Papel' se pueden observar hasta nueve personalidades humanas. De este modo, de Berlín señalan que, pese a tener un lado sociópata y narcisista, es capaz de actuar como un auténtico líder, lo cual lo encuadra dentro del Eneatipo Tres, el triunfador, pues "le preocupa su imagen y lo que el resto pueda pensar de él". No osbtante, su vanidad no le impide ser "eficaz, productivo y sobresaliente, de manera que liderar equipos".

Respecto a Denver, que pertenece al Eneatipo Siete o entusiasta de manual, se incide de su caracter "optimista, impulsivo, espontáneo y en constante búsqueda de nuevas y estimulantes experiencias". ¿Su trabajo ideal? Alguno de corta duración y freelance que le permita movilidad geográfica y tocar distintos ámbitos, apuntan desde Bizneo HR.

De Moscú, indican que pertenece al Eneatipo Seis, el leal, ya que es "responsable, trabajador y comprometido". No obstante, puede tener algún rasgo del individualista o Eneatipo Cuatro, dado que es "una persona emocional, en cierto modo vulnerable". Podría tender a un mando intermedio pero, en líneas generales, "tiende a trabajos seguros y para toda la vida".

Asimismo, el personaje que encarna Úrsula Corberó, Tokio, corresponde al Eneatipo Ocho, el desafiador, ideal para liderar equipos. "Es poderosa, dominante, orgullosa, intimidadora, pero también decidida y protectora con los suyos, especialmente con Río", del cual aseguran que es uno de los más complicados de clasificar, dado que "comparte características del Eneatipo Nueve, el pacificador, es sereno y calmado, y del Eneatipo Cuatro o individualista, pues es reservado y el que menos integrado se encuentra en el grupo".

A Nairobi se la vincula con el Eneatipo Dos, debido a su caracter amistoso, generoso y empático con los secuestrados; de la misma forma que a Helsinki, que también es comprensivo, generoso, sentimental y altruista. "Lo más llamativo es que, junto a Oslo, parece representar la fuerza bruta de la banda de atracadores. Este último resulta complicado de encuadrar en un perfil, pero podríamos considerarlo individualista también. Los médicos, enfermeros y profesiones sanitarias le van que ni pintadas", apuntan desde Bizneo HR.

En esta línea, del profesor destacan su inteligencia, carácter perfeccionista, capacidad para anticiparse, observar y ser paciente, lo cual le hace encajar con el Eneatipo Uno, el reformador, "un tipo idealista de sólidos principios, concienzudo, crítico, perfeccionista y meticuloso que, a su vez, teme equivocarse", asociado a los profesores y a los puestos de control de calidad, aunque también con el Eneatipo Cinco, el investigador, racional y observador.

Finalmente, Raquel Murillo, aunque no forma parte del equipo, al menos todavía, es destacada por su carácter fuerte y algo autoritario. "Es una persona justa, líder nada y con gran autoconfianza. En definitiva, un Eneatipo Ocho, aunque de manera muy distinta a Tokio".

Llegados a este punto cabe preguntarse: ¿por qué es importante conocer la personalidad de los candidatos? "Muy sencillo", apunta Jonathan Dias, director de Marketing de Bizneo HR, "cada puesto, incluso cada actividad laboral requiere de unas características de personalidad distintas", explica. Es por eso que se emplean distintas herramientas -como los tests, más arraigados- que permiten detectar factores que van desde el grado de introversión o extroversión del individuo, hasta su perseverancia, inteligencia, nivel de confianza, etcétera.

Incluso existen aplicaciones como la de ATS de Bizneo que permiten tipificar estos rasgos mediante scorecards. Estos permiten a los reclutadores evaluar las competencias y habilidades del candidato y conocer rápidamente sus puntos fuertes y débiles y que estos se ajustan a las necesidades del puesto. Las funciones de etiquetado, por su parte, nos dejan clasificar a los candidatos por eneatipos o por cualquier otro criterio que sea relevante para la empresa. ATS también incluye otras opciones interesantes como la de establecer killer questions automáticamente, conocer el histórico de procesos en los que se encuentra la persona, localizar candidatos por palabras clave, etcétera. 

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