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02/09/2019 Aunque para muchos el mes de septiembre representa la vuelta a la rutina, hay otros que ven el inicio del curso escolar como una oportunidad para marcarse nuevas metas y objetivos profesionales. De hecho, cada vez son más los profesionales que aprovechan este mes para replantearse su futuro laboral y buscar un trabajo nuevo.

Así lo demuestra un reciente estudio publicado por la plataforma de empleo Infojobs, que revela que el 33% de los españoles se plantea cambiar de trabajo en los próximos meses. En concreto, los colectivos que manifiestan una mayor intención de cambio son las mujeres (un 37% afirma querer tener un nuevo empleo a corto plazo, frente al 29,5% de los hombres encuestados) y los profesionales más jóvenes.

El estudio sugiere que existe una relación directa entre edad y cambio: a más edad, menor es la intención de cambiar de empleo. En este sentido, el 57% de los encuestados menores de 24 años afirma que quiere un cambio de trabajo a corto plazo, mientras que solo el 15% de los españoles mayores de 55 años se plantea un cambio en los próximos meses.

Del mismo modo, los trabajadores con mayor responsabilidad en sus cargos demuestran menor interés en vivir nuevas aventuras profesionales. Concretamente, el estudio revela que el 35,5% de los empleados quiere tener un nuevo empleo en los próximos meses, frente al 20% de los directivos.

Razones que llevan a los españoles a querer cambiar de empleo

Analizando las razones que llevan a los españoles a querer cambiar de empleo, los datos de InfoJobs confirman que el principal motivo es el salario. El deseo de tener unos ingresos más elevados es la causa más elegida entre todos los colectivos, sin diferencia de sexo o edad, con un 74% de menciones.

El resultado en sí no resulta sorprendente, dado que los salarios se han convertido en la principal preocupación de los españoles en materia de empleo. Así lo confirmaba el I Barómetro del Empleo de InfoJobs, que revelaba que, actualmente, al 74% de la población activa española le preocupa que los salarios no sean acordes a la formación y experiencia requerida para un puesto. Se trata de la primera de sus preocupaciones en materia de empleo.

Sin embargo, además del salario hay otros factores importantes para querer cambiar de trabajo a corto plazo. Poder compaginar la vida personal y profesional (53%), tener un mejor horario (50%), trabajar en un proyecto que motive más (42%) y seguir aprendiendo (39,5%) son los siguientes motivos que dan los españoles cuando se les pregunta por qué quieren cambiar de trabajo.

Atendiendo a la edad, los más jóvenes (de entre 16 y 24 años) tienen como prioridades, en segundo y tercer lugar, trabajar en un proyecto que les motive (48%) y poder seguir aprendiendo (44%). Sin embargo, para los empleados de edades intermedias, de 25 a 34 años, el tener un buen horario es ya un factor decisivo para el cambio. De hecho, éste es, tras el salario, el segundo motivo más frecuente de cambio de empleo, con el 52,5% de menciones.  

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