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02/09/2019 La división generacional es, prácticamente, un mito. O eso es, al menos, la principal conclusión del estudio Workforce United de Ricoh, en el que han participado casi 5.000 de sus trabajadores de 24 países de la zona EMEA. La mayoría de ellos, sin importar su año de nacimiento, comparten su interés por la sostenibilidad como foco de las empresas y por adoptar la mejor tecnología que les ayude a desempeñar con éxito su trabajo.

Este estudio de Ricoh se enmarca en un momento en el que el lugar de trabajo cuenta con la mayor diversidad de la historia en términos de edad, ya que se trata de la primera vez que conviven cuatro generaciones diferentes:

• Baby Boom (1946-1964)
• Generación X (1965-1980)
• Generación Y (1981-1995)
• Generación Z (desde 1996 hasta hoy) 

Actualmente, según el estudio, la fuerza laboral está más unida que nunca en su lucha por un cambio radical en la forma de dirigir las empresas en el futuro. Más que suponer un conflicto, la llegada de la generación Z al entorno profesional ha supuesto un factor de unión para el resto de empleados. Una media del 65 % de todas las generaciones cree en los valores e ideales de su empresa y un 63 % en todas las generaciones cree que la forma de hacer negocios cambiará drásticamente en los próximos cinco a diez años.

Sostenibilidad y responsabilidad, claves dentro de la empresa

El estudio de Ricoh también pone de manifiesto que los valores de la empresa son, en general, compartidos por los empleados de todas las generaciones. En este sentido, el 64 % de los trabajadores coincide en la idea de que los negocios deben ser más responsables y que la sostenibilidad será el eje del éxito de los negocios del futuro y las estrategias de producto.

Por otro lado, aunque las formas de trabajar están cambiando, las diferentes generaciones tienen más puntos de acuerdo que antes. La cultura de colaboración, por ejemplo, es igualmente importante para todos los grupos de edad, que valoran contar con las mejores herramientas para poder trabajar de forma remota, y con horarios flexibles.

De hecho, todos destacan la importancia de contar con una mejor cualificación digital. Un 63% coincide en que la tecnología debería desempeñar un papel central para ayudarles a trabajar dando lo mejor de sí mismos.

Por otro lado, el 69 % cree que los mejores lugares de trabajo son los que invierten en tecnologías digitales para mejorar las competencias de los trabajadores y el 53% señala la falta de innovación como la principal frustración en el lugar de trabajo.

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