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03/09/2019 Aunque la formación y la experiencia profesional siguen siendo importantes en un proceso de selección, ya no son suficientes. Las empresas van un paso más allá y buscan determinadas soft skills o habilidades blandas entre sus candidatos.

El centro de empleabilidad Audiolis y el Observatorio del Contrato de Formación y Aprendizaje, han analizado cuáles son las aptitudes que más valoran los reclutadores de talento

1. Si no formas parte de la solución, eres parte del problema: Saber controlar la situación de estrés, analizar ese imprevisto y acudir a la experiencia para decidir qué pasos tomar y cómo encontrar la solución es mucho más que una licenciatura. Nadie va a querer en su empresa a alguien que se paralice y agobie. Es muy importante anticiparse a los problemas, preparase un plan de acción y demostrar que su ejecución tendrá éxito.
2. Decide, mantén la firmeza: De nada sirve tener un currículo impecable si a la hora de cambiar procesos o dar nuevas ideas hay una fuerza que nos paraliza. Una buena forma de entender qué es la toma de decisiones es pensar en las tecnologías. Muchos nuevos avances han automatizado algunos puestos de trabajo, pero de momento no han construido una máquina que sea capaz de pensar por sí misma, ni de aplicar inteligencia emocional en las relaciones. Por tanto, si los humanos no tenemos la cualidad de tomar decisiones, ¿qué nos diferencia de una máquina?
3. Todo tiene un por qué, ¿eres capaz de encontrarlo? Los sí a todo han pasado de moda. Las empresas quieren personas que se cuestionen el funcionamiento de la compañía. Personas críticas con argumentos sólidos y proactividad para cambiar y mejorar. Una habilidad sin duda muy relacionada con la creatividad. Y es que si no compartes algo deberás buscar una solución que se ajuste a lo que tú crees que debería ser. No te olvides de proponer alternativas argumentadas y con fundamento. Ir a lo loco no te ayudará.

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