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12/09/2019 El teletrabajo es uno de los beneficios que conforman el salario emocional más valorado por los profesionales. Sin embargo, en España todavía queda mucho camino por recorrer: solo 2 de cada 10 empleados pueden trabajar en remoto.

Concretamente, según un estudio publicado recientemente por Infojobs, solo el 19% de la población activa afirma disfrutar de esta modalidad en su empresa. Además, si analizamos más profundamente los datos vemos cómo en la mayoría de los casos (58%) los empleados solo pueden trabajar en remoto en ocasiones puntuales y que en sí la medida no está instaurada como algo regular. 

Frente a esta mayoría encontramos un 11% que tiene permitido teletrabajar un día en semana, un 10% que puede hacerlo durante dos días y un 21% que pueden teletrabajar tres o más días a la semana.

Basándonos en aquellos empleados que no tienen la posibilidad de teletrabajar, el 65,5% indicó que le gustaría que en su empresa se contara con esta modalidad de trabajo. Cuando se les preguntó qué tipo de jornada de teletrabajo desearían tener, la mayoría (41%) afirmó que le gustaría poder teletrabajar en ocasiones puntuales cuando tuvieran la necesidad. En cambio, un 26% desearía poder teletrabajar 3 o más veces a la semana, el 20% poder hacerlo un par de días a la semana y un 13% estaría satisfecho con poder hacer teletrabajo un día.   

A pesar de los resultados de este estudio, Infojobs reconoce que ya hay compañías que implementan esta modalidad de trabajo y que disfrutan de las ventajas que supone. En primer lugar, hay que destacar la reducción considerable de costes en diferentes áreas, como la infraestructura y los equipos. Además, favorece la motivación de los empleados y, una mayor motivación, se traduce en una mayor productividad. Asimismo, ayuda a retener al personal y a reducir las horas personales y los días por enfermedad.  

Del lado de los trabajadores, el teletrabajo les permite de manera más simple la conciliación de la vida familiar y laboral, ya que al acabar la jornada ya pueden comenzar con sus actividades personales. Y también les supone un ahorro de tiempo al evitar los desplazamientos hasta el lugar de trabajo. 

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