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19/09/2019 Las nuevas generaciones han crecido en un entorno que cambia a un ritmo vertiginoso, por lo que saben de la importancia de estar preparado para afrontar nuevos retos en cualquier momento. Probablemente por eso los Millennials dan una importancia suprema a la oferta formativa de las empresas, tanto que el 57% de los profesionales de esta generación estaría dispuesto a abandonar su puesto de trabajo si no recibe la formación adecuada.

Así lo demuestran las conclusiones de la II edición del estudio Carencias de Capacidades, elaborado por la plataforma de aprendizaje online Udemy y en el que han participado más de mil trabajadores españoles de todas las generaciones que tienen presencia en el entorno laboral.

El estudio también pone de manifiesto que las nuevas generaciones cada día están más formadas y preparadas para enfrentarse al mercado laboral. Frente al 10% de Baby Boomers que ha cursado estudios de posgrado, hay más de un 15% d Millennials que lo ha hecho. De hecho, los más jóvenes son conscuentes de esta realidad: en su mayoría (74%) considera contar con las habilidades requeridas por el mundo laboral, frente al 64% de los Baby Boomers. No obstante, están convencidos de que tendrán menos oportunidades de avanzar profesionalmente que los trabajadores de generaciones anteriores.

Además, el estudio también resalta cuáles son las capacidades más difíciles de aprender para cada generación. Para los Baby Boomers las habilidades técnicas y digitales (33%), junto con las de liderazgo y gestión (33%), son las más complicadas de adquirir. Estas últimas serían también las competencias más complejas tanto para la generación X (40%) y para los Millennials (36%). 

Sin embargo, todas las generaciones coinciden en que el mundo laboral está en continuo movimiento y que las habilidades requeridas para su trabajo actual cambiarán en 5 años, cobrando una especial importancia la inteligencia artificial y la automatización. Si bien un 77% de los nacidos entre los años 50 y 60 no cree que esta nueva tecnología sea capaz de reemplazar sus funciones, este porcentaje disminuye conforme lo hace la edad de los encuestados, hasta llegar al 54% en los nacidos entre los años 80 y 90.

También muestran su temor a que su ubicación geográfica limite sus oportunidades de trabajo y el 55% estima que ya lo hace. Algo en lo que difieren los Baby Boomers, ya que tan solo un 38% está de acuerdo con esa percepción.

Diferencias por género

Las diferencias en el entorno laboral no solo las encontramos entre generaciones, el estudio de Udemy también ha sacado a la luz algunas diferencias curiosas entre hombres y mujeres. De este modo, subraya que los hombres (73%) se muestran más lanzados a la hora de cambiar de país ante una buena oportunidad laboral -frente al 67% de las mujeres-, así como para renunciar a su puesto de trabajo si su superior no les facilita el acceso a formación para crecer profesionalmente (52%) -en contraste con el 43% del género femenino.

Si bien es cierto que ambos géneros reconocen que la carencia de capacidades también les afecta a ellos, las mujeres se muestran más de 6 puntos porcentuales más humildes, lo que se traduce en un 65% de las mujeres frente al 59% de los hombres.

Finalmente, teniendo en cuenta que un 25% de los españoles cuenta con un segundo empleo, resulta interesante destacar que, más allá de para ganar un sobresueldo, un 23% de las mujeres lo hacen pensando en convertirlo algún día en su trabajo a tiempo completo, frente al 13% de los hombres.

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