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30/09/2019 Durante los últimos años hemos visto una caída generalizada en las tasas de desempleo mundiales, pero lo que sigue desconcertando a los economistas ha sido el fracaso posterior de la inflación salarial. Esto ha creado un fenómeno inusual de estancamiento salarial en los mercados mundiales, según la octava edición del Hays Global Skills Index ('the Index'), un informe publicado hoy por los expertos en recursos humanos Hays, en colaboración con Oxford Economics.

El informe de este año, titulado 'The Global Skills Dilemma: How Can Supply Keep Up With Demand?' ("El dilema global de habilidades: ¿cómo puede la oferta mantenerse al día con la demanda?"), examina 34 mercados laborales profesionales e investiga las tendencias macroeconómicas, los desafíos y las oportunidades a las que se enfrentan los trabajadores. Para Alistair Cox, CEO de Hays, el estudio "destaca tanto un cambio estructural en el mercado laboral, como también innovaciones tecnológicas que apuntalan el estancamiento salarial evidente en los mercados laborales. Esto, junto con el subempleo como un efecto a largo plazo de la crisis financiera mundial, significa que los trabajadores tienen menos oportunidades de trabajo y compensaciones que no necesariamente se mantienen al ritmo de los crecientes costes y la inflación".

Hays Global Skills Index aconseja a los gobiernos y las empresas asegurarse de que el mercado laboral esté preparado para la automatización a través de la capacitación y la mejora de los roles actuales, específicamente en habilidades que son menos vulnerables a las fuerzas de la tercerización y la automatización, como el pensamiento creativo y crítico. En un contexto de creciente incertidumbre económica y progreso tecnológico continuo, los empresarios deberían invertir en formación a largo plazo, minimizar el subempleo a través de la asignación estratégica de capital humano y empoderar a los trabajadores para que tengan éxito en medio de las cambiantes condiciones laborales.

Asimismo, el CEO de Hays apunta que "las tendencias a largo plazo que se muestran en el estudio tienen ramificaciones significativas para las partes interesadas, como las empresas, los responsables políticos y los propios trabajadores. Es crucial que en el futuro se invierta para alinear los roles de la tecnología, la productividad laboral y adaptarlo en consecuencia. De esta forma, los trabajadores pueden maximizar la productividad en conjunto, en lugar de en conflicto, con los avances tecnológicos".

Al mismo tiempo, concluye que "si no abordamos estos problemas en un futuro cercano, corremos el riesgo de desalentar aún más a los trabajadores al no aumentar los salarios, proporcionar pleno empleo y dar prioridad al progreso tecnológico en el lugar de trabajo. Para evitar una espiral fuera de control, los empresarios deben reevaluar colectivamente tanto el crecimiento salarial como las habilidades en el mercado laboral global ".

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