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03/10/2019 Los datos del informe “Women in Business” revelan que, tras años de estancamiento, el porcentaje de mujeres directivas en España ha vuelto a crecer, con un aumento entre 2018 y 2019 de tres puntos y situándose en un notable 30%

Alejandro Martínez Borrell, presidente de Grant Thornton, ha afirmado en el Forbes SUMMIT Women 2019 celebrado hoy en Madrid que “tras unos años de estancamiento, el liderazgo femenino ha vuelto a tomar un impulso en España”, pero que el actual porcentaje de mujeres en puestos directivos “pese a ser el mejor de los últimos cinco años, sigue siendo insuficiente para garantizar la paridad de género en el largo plazo”.

Martínez Borrell ha presentado además a los más de 200 asistentes a la tercera edición de este evento –co-organizado por Forbes y Grant Thornton y que ha contado también con la colaboración de Mastercard y AstraZeneca– los principales datos de la última edición del informe “Women In Business 2019: hacia un avance real”, que la firma de servicios profesionales lleva quince años publicando.

Los datos del informe “Women in Business” revelan que, tras años de estancamiento, el porcentaje de mujeres directivas en España ha vuelto a crecer, con un aumento entre 2018 y 2019 de tres puntos y situándose en un notable 30%. Se trata de hecho del mayor incremento interanual desde 2015, y el porcentaje español se sitúa además un punto por encima de la media de la Unión Europea (28%) y dos de la mundial (29%).

Gracias a este buen dato, hoy las mujeres ya ocupan al menos un puesto de mando en el 87% de las compañías españolas de entre 20 y 500 empleados. Es decir, 9 de cada 10 empresas en nuestro país ya tiene por lo menos una mujer al mando: un dato que ha mejorado en 22 puntos respecto a 2018.

Alejandro Martínez Borrell ha manifestado además que “el avance real en liderazgo femenino es posible, y su impulso decidido ya está reportando a las empresas que están tomándose en serio la paridad de género beneficios empresariales, reputacionales y emocionales”. “La combinación de las políticas empresariales y de las medidas públicas anunciadas en materia de brecha salarial o ampliación del permiso de paternidad pueden ayudar a que esta evolución positiva se afiance”, ha añadido Martínez Borrell.

En referencia a qué ha hecho el tejido empresarial español para conseguir este avance, Martínez Borrell ha indicado que los directivos encuestados por Grant Thornton han apostado sobre todo por reforzar políticas de diversidad de género como el trabajo flexible (56%), el acceso igualitario a oportunidades laborales (44%), y la creación de una cultura de empresa más inclusiva y diversa (40%).

Margarita Robles y Manuela Carmena coinciden en la necesidad de impulsar el liderazgo femenino

En el arranque del evento, la Ministra de Defensa en funciones, Margarita Robles, ha considerado que el mundo actual no puede entenderse sin las mujeres y que queda todavía mucho por hacer para su empoderamiento. Para Robles, el dato del 30% de mujeres directivas revelado por Grant Thornton es muy positivo, “pero debemos seguir reivindicando que aumente hasta el 40 o el 50%, porque de lo contrario la sociedad no funcionará. No olvidemos que las mujeres somos más del 50% de la población, y por lo tanto nuestras empresas deben reflejar ese mismo porcentaje no por una cuestión de cuotas, sino de principios”.

Por su parte, la exalcaldesa de Madrid, Manuela Carmena, ha considerado imprescindible la cultura femenina, y, en el caso concreto de su participación en las empresas, ha apuntado que “la enorme evolución de las mujeres desde el siglo XVII ha sido gracias a un movimiento, el feminismo, largo, absolutamente pacífico y basado en convencer. Hoy la convicción es un activo clave de las empresas, así que incorporar a más mujeres a sus direcciones es clave porque somos expertas en la materia”.

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