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15/10/2019 Cada año son muchas las empresas que establecen nuevos objetivos y metodologías a desarrollar durante el nuevo curso. Algunas de esas medidas giran en torno a la forma de trabajar, intentando conseguir el mayor rendimiento por parte de los profesionales, aumentando así la productividad.
Las empresas se han tenido que enfrentar al cambio de procesos internos en diversos departamentos para poder apostar por esta modalidad de trabajo. Las compañías han tenido que aceptar estas nuevas herramientas tecnológicas más allá del mero hecho de realizar instalaciones o implantar nuevos recursos digitales: se han enfrentado a un cambio de cultura corporativa. Esto ha propiciado el escenario perfecto para la aparición de este tipo de espacios colaborativos.
Según la compañía Slack, el tercer aspecto que más tienen en cuenta los profesionales en su lugar de trabajo es el formar parte de un equipo, solo por detrás del salario y la eficiencia. Actualmente, las empresas cuentan con diferentes herramientas que pueden servir como vías de comunicación en múltiples direcciones, creando un ecosistema de aprendizaje colaborativo en el que el conocimiento de todos los integrantes de la plantilla es cada vez mayor.
Entelgy, The BusinessTech Consultancy, identifica las cinco razones por las que las empresas deben fomentar este tipo de espacios:
“Todo cambio en la empresa supone un reto, pero en este caso, además, es algo inevitable y que aporta consecuencias positivas. Los espacios colaborativos, ágiles y de co-creación vienen de la mano con las herramientas digitales y no apostar por ellos es contraproducente para las compañías,” afirma Marta Gallardo, Directora Corporativa de Personas de Entelgy. “Los beneficios de fomentar este tipo de forma de trabajo son innumerables; es por ello que las empresas deben realizar un cambio de cultura a favor de este tipo de entornos.”
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